第２３２３章 加法減法

    傳統農業社會傳承的中國人民，凡事都“利”字當頭，即某件事做與不做，首先考慮的“是否划算”，而划算就是以金錢多少來量化的。

    先撇掉單位部門不均衡對評價科級與處級的影響，這樣的假設從前提就是錯誤的，比如縣城處級幹部就頂天了，在京都隨便一磚能砸好幾個，論地位都不如鄉鎮長；再比如北方處級幹部全年工資收入只有南方處級幹部的一半甚至更少，而碧海處級幹部全年工資收入比京都廳級幹部都高，等等。

    那就直觀一點，比較科級與處級幹部退休工資，看看是不是如有人所說，官做得再大退下來都跟老百姓一樣。

    在退休待遇方面，要明確的是處級幹部退休後享受領導幹部待遇，而科級幹部（含）以下退休只享受普通職工待遇——記住這一點，處級幹部退休後還是領導，而不是老百姓。具體來說，除了正常醫保外，處級幹部還有額外的醫療補貼；逢年過節享受各種福利、補貼、慰問等等，這些待遇科級幹部都沒有。

    再看退休工資。

    公務員工資由基本工資（級別工資+職務工資）、津貼、獎金三部分組成，以通榆省標準計算，正科16級5檔的級別工資是1100元，職務工資是1210元，那麼基本工資為2310元；副處級別工資是1300元，職務工資是1720元，基本工資則為3020元。

    關苓在畢遵算是經濟總量和財政收入情況比較好的縣城，基本工資佔公務員全年工資的比例約在百分之二十六左右，即正科幹部平均工資為8800元，按養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是7920元。

    照以標準測算，關苓副處級退休工資通常在10450元，每個月比正科幹部高2530元，一年多拿3萬元。

    須知關苓有些企業退休工人一年退休工資也就3萬多！

    當然對處級幹部來說不僅工資多少的問題，還事關中國人最講究的面子，有的面子花錢都買不到。

    前面說過在縣城正科提拔處級，對於體制內絕大多數公務員來說基本沒有可能，更不用說成為***書計、***等縣主要領導。往往空額越多競爭者也越多，殺傷力越大，頗有“二桃殺三士”之效，爭得一地雞毛之餘嚴重影響正常工作，白鈺也是頭疼得很。

    有心擱置吧，外面會謠傳“白書計等候選人送禮”，“大家都送了白書計不曉得給誰”等等，弄得你哭笑不得。

    想快刀斬亂麻，哪個常委筆記本里都記著名單，意見不統一就不能提交常委會，否則又是一場災難。

    轉眼到了二月中旬，歐學明捧著一疊材料來找白鈺，直言不諱道:

    “月底就開人.代會了，名單得趕緊定下來，把提拔矛盾帶到會場後果很嚴重——我絕對不是危言聳聽，以前有過類似教訓。”

    白鈺點頭道:“理解，但目前問題是常委們都沒達成一致意見，怎麼定？”

    “實在不行就強行上會舉手表決，少數服從多數！”歐學明攤手道，“不瞞白書計，事到如今我也掌控不了局面了，只求早點把事情定下來好向詩委組織部交差。這段時間我真好像坐在火山口上，沒完沒了的電話、短信，哪個都得罪不起。”