第116章 一萬個不服氣

               　　胡聞權環視左右，沒有任何人站出來提出不同意見，他滿意地道：“很好，既然大家沒什麼問題，那我們就正式開會，首先，請大家依次談一下自己分管的工作，目前的進度、預計年底在全縣的排名情況、存在的問題、下一步的舉措……”

　　上任第一天，自然是要聽聽大家的工作彙報，然後闡述自己的施政思路和想法，對下一步工作方向和重點提出要求。

　　這都是一把手的權力所在，也無可厚非。

　　大家依次彙報，首先從副鄉長呂總華開始，他主管教育文旅等工作，最主要的問題是部分學校校舍急需整修，部分教師編制和待遇問題需解決，下一步是積極向上級教育部門彙報，爭取更多經費。

　　葉明昊很認真地聽著大家發言，將問題部分都一一記錄下來。

　　這些問題，既是他接下來重點去解決的方向，同時也是考驗這些幹部的關鍵點。

　　既然他們主動將這些問題提出來了，那下一步，葉明昊會一一盯著，看看他們都是怎麼去協調處理的。

　　作為一把手，很大一部分工作就是推動副手去更好地履職，同時協助他們解決問題。

　　聽得出來，有些人彙報工作的時候，成績說得多，問題說得少，就算有問題那也主要是客觀方面的問題，主觀原因很少提及。

　　列席會議的派出所長孔建川也介紹了一下工作，聽他介紹，板橋鄉治安環境優化，一派和諧。

　　然而，根據葉明昊的瞭解，實際情況並不是那麼一回事。

　　街上的小混混可不少，早上吃早餐的時候聽麵館老闆嘮叨說小混混越來越過分，不僅白吃白喝，還要收衛生費什麼的，而且隔三差五漲價。

　　還說街上的混混跟派出所的民警關係很好，甚至有親戚關係，派出所根本就不管，還經常一起吃吃喝喝。

　　葉明昊心中已經打定主意，要好好地改善一下板橋鄉的營商環境。

　　這種街頭小混混，必須清理乾淨。

　　如果派出所不力，那就只能建議縣局換所長了。

　　“大家彙報了各自的工作情況，講得很細，提出了一些思路和措施，都很不錯。當然，關鍵是要抓落實，藍圖規劃得再美好，沒有人去落實，或者是胡亂落實，那都是一堆白紙。全鄉上下，都要有釘釘子的精神，緊盯目標進度，全力以赴抓好目標管理，年底考核堅決逗硬，最後一個多月時間，希望所有人都打起精神，儘快行動起來……”