第一千二百七十三章 說不通

    下午的會議開始討論集團組織架構調整方案。

    結合去年下半年巡察結果，綜合各方面的考慮，根據戰略部門的建議，遠景集團組織架構初步確定為三大主要層次。

    第一層是總部辦公室、決策委員會、改革發展委員會、審計委員會、戰略市場委員會、財經委員會、人力資源委員會。

    事實上這些組織本應該是董事會的下屬機構，但現在遠景集團沒有真正意義上的董事會，所以只能先把架子搭起來，職能行使起來。

    第二層是總部的職能部門，包括財務部、市場部、審計部、法律合規部、人力資源部、信息化管理部、健康安全部、群眾工作部、科技創新部。

    其中信息化管理部、健康安全部、群眾工作部、科技創新部是這次調整後新成立的4個部門。

    信息化部，顧名思義，是為了推進集團的信息化管理而專門成立的一個部門。

    部門負責人也是現成的，王永宏在總辦就一直在負責總部的信息化建設，所以傅松打算把他放到信息化部鍛鍊幾年。

    健康安全部，主要職責是監督安全生產，保障員工身體健康，這由於去年巡察期間發現集團下屬很多企業、工廠存在安全生產隱患以及員工健康保障不到位等問題。

    傅松對這類問題深惡痛絕，這也是去年集團大會期間，他用經濟問題將不少人送去坐牢的主要原因。

    群眾工作部，實際上是黨支部和工會的一個集合體，主要負責黨建和群眾工作。

    科技創新部，是研究中心與集團下屬各事業部、企業、工廠之間技術溝通的橋樑。

    一方面，將集團的研發需求彙總、整理、分解、組合後，提供給研究中心；另一方面，從研究中心的研究成果中，篩選前景較好的、能夠落地的技術，在集團內部進行孵化。

    第三層是五大事業群，包括大快消事業群、大製造事業群、大健康事業群、大農業事業群、微電子製造事業群。

    事業群實行總裁負責制，每一個事業群配備一個總裁，若干個副總裁。

    其中，大快消事業群分食品、飲料、啤酒、日化護理、零售5大業務板塊；

    大製造事業群分汽車農機制造、農機制造、機床製造、紡織服裝、物流倉儲、包裝、金屬冶煉等7大業務板塊；

    大健康事業群分中藥植物藥、營養品以及籌建中的生物製藥3大業務板塊；

    大農業事業群分糧食、乳業、油脂、植物纖維、養殖和飼料加工6大業務板塊；筆趣庫

    微電子製造事業群包括半導體加工、封裝、先進設備製造3大業務板塊，以及一個計劃籌建的先進化學材料科技有限公司，主要服務於芯片製造設備和材料研發、生產。

    除此之外，還有一個獨立於各事業群、職責部門之外的學習和創新中心，包括遠景集團研究中心、沐城職業技術學校，以及計劃籌建的、主要面向員工和管理層培訓的遠景學院。

    調整方案發下去後，大家都在聚精會神地看材料，會議室裡不時地響起翻紙張的聲音。

    昨晚跟徐倩為了造小人折騰了大半宿，睡眠嚴重不足，中午光顧著跟初琳琳和郭凡聲談事情了，連個盹都沒打，再被空調的暖風一吹，傅松很快就有些昏昏欲睡，上下眼皮子直打架。

    “傅總，傅總。”

    聽到王永宏的聲音，傅松猛地睜開眼