第一百五十六章:精兵簡政（下）

    “剛剛馮副團長說到具體的舉措，這很好。有問題，不要想著發牢騷，想著怎麼去解決！既然上頭已經下達了這樣的政策，就算沒有具體的措施佈置下來，我們也得執行。怎麼執行呢？自己反思，哪裡還沒有做好，就整改哪裡。

    我舉個例子吧，這一次去下面營裡檢查，也發現了一些問題。我們團裡，軍官集訓、骨幹集訓、士兵集訓，各種集訓，訓練科整天忙到恨不得多長兩條腿。這些舉措，取得了一些成效。比如，新兵訓練、骨幹訓練，都普遍比較好，明顯看出改觀。但是，對於軍官集訓，一直都沒有做到好！

    我知道，下面很多軍官，很多連排長，甚至是營級的軍官，對於我們的訓練參謀是有很大成見的。覺得他們是書生，紙上談兵。甚至有些人，當面頂撞，說你小子打了幾年仗？當了幾年兵？有什麼親自指揮的好戰例？憑什麼來教老子？老子是資歷不如你，還是帶兵不如你？還是你打的勝仗能讓老子佩服了？

    這樣的軍官，我說他是官僚主義！你當官兒了不起？你資歷老了不起？經驗充足就什麼都會嗎？我強調了多少遍，要把理論和實際相結合？實際經驗都有，說起理論全都抓瞎。理論不重要嗎？理論要是不重要，那古人寫兵書、讀兵書做什麼？連一號首長都還要學習，都要讀孫子兵法，要學經典戰例，我們比一號首長還要厲害嗎？

    接下來，精兵簡政的第一項，就是軍官集訓。這次集訓，周參謀長，你們參謀處要注意考核。對於那些不服從命令，不願意學習，倚老賣老的軍官，一律報上來，給他堅決裁掉！”

    好嘛，有意見是吧？劉繼才到底還是比較喜歡講道理，不會用雷霆手段。何遠這邊兒處理起來卻沒有一點兒壓力，這一刀，直接就從營級往下砍。

    一時間，下面人不禁噤若寒蟬。誰知道下一刀會不會砍到他們腦袋上呢？