第129章 改革

    “聽完大家的彙報之後，相信大家自己心裡也有數，機械廠現在是一個什麼樣的情況。”

    “接下來我會推行一系列的改革措施，方案我已經都寫好了，我會為大家好好講解一下我的改革思路。”

    “一會兒我也會貼一個在公告欄，會上大家沒聽明白的，也可以去公告欄再看看。”

    李秀成拿出一個文件夾，開始宣讀起來。

    這是他專門針對機械廠的現有情況制定的改革經營方案。

    特意提前一天回來興蓉，他提點子，胡英梅擬稿，幫他編寫的。

    方案已經拿給趙氏集團審批過，趙氏集團已經完全同意實施了。

    “方案第一方面，體制機制改革。首先成立產品研發中心，由我直接管理，這將會是我們廠的核心部門，這個部門的人將會通過我設置的職能技術大賽選定。”

    “然後後勤部和安全保衛部合併，改稱後勤保障部；

    改撤綜合辦公室，設秘書處….”

    李秀成完全地打破了原先的機構部門分工，集成了現代企業的部門分工和此時年代一特有性質，重新整合出了一套新的部門分工。

    這樣的機構，有更加貼合工作實際合理性，提高了資源和人員的利用率，極大地化解了有的部門人少活多，有的部門人多活少的矛盾，大大減少了低效低能的情況。

    在場懂行的人，聽完李秀成改革方案的第一條就可以明確李秀成絕對是個懂得管理，能夠管理的人。

    “第二部分是人事調動，我會精簡整編，對一部分不能勝任工作崗位的職工進行勸退處理，但是具體的名單我需要進步一步確定，請各辦公室、車間負責人進行傳達。”

    這話說出來，那就是驚雷了，剛才還沉浸在機構調整的喜悅之中，現在就感覺已經危機四伏了。

    尤其是周建軍，李秀成對他吃裡扒外的事情一清二楚，現在李秀成來管機械廠，他絕對是第一個被開除的。

    以至於他今天都表現得異常的沉默寡言，儘量縮小自己的存在感。