第982章 晉升主管的機會

    至於眼前這些人，情況也瞭解了，倒是不用說太多。

    “好了，三位都做得相當不錯，之後還請再接再厲。

    另外，你們也知道技術部主管回姥姥家了，我們得新找一個領頭的，這個領頭的我想可以是外面的人才，也可以是我們自己人，至於到底誰能坐上這個寶座，就要看大家的表現了。”

    這話一出，三位組長心中振奮無比。

    在公司，雖然組長和主管只差一級，但待遇卻是天差地別。

    在公司當普通職員，可以養活一家人，起碼保證大家不捱餓，不受凍。

    在公司當小領導，在讓家人溫飽的基礎上，還能有點閒錢，可以讓家人生活得更好一些、更舒適一些。

    當上部門主管，則是更進一步，可以讓家人過上真正的富足生活。

    而這是每一個公司員工所渴望和追求的。

    要知道，現在的盧布仍然在不斷貶值。

    普通人以前尚算可觀的收入和積蓄現在如同廢紙一般，加上生活物資的緊缺進一步加劇。

    這就導致普通人的生活越發的艱辛。

    這一點哪怕是跟他們身處同一條街道的那些大公司的員工也不例外，因為現在有錢也不容易買到東西。

    而分公司這邊就不一樣了，因為李秀成的關係，雪山外貿那邊專門給這公司的員工落有綠色通道。

    凡是分公司的員工每月都可以定量的購買一些生活物品。

    所以，公司的員工起碼生活水平是有保障的。

    光是這一點就讓一些知情者羨慕的眼睛都綠了，每天的求職者更是數不勝數。

    可惜的是，分公司只招專業性人才，一般人想進都進不來。

    所以，在兩相對比之下，晉升主管的誘惑比任何時候都要大，三個人的心中升起了熊熊鬥志，要不是李秀成的要求是業務能力，怕不是三個人就要直接挽袖子真人pk了。

    對於三人的想法，李秀成自然清楚，因為他就是故意這麼說的。

    見完三人，公司的事情也算是辦得差不多了。