第942章 狡詐書記

               　　第一個處理幹部的議題結束，就是人事醞釀的議題了。

　　關於人事動議，實際程序要比這複雜得多，特別是涉及大規模調動安排時，往往組織部要在這五個人之間反覆奔走徵求意見，直到其餘四人把想安排的人都列入討論名單後，再報縣委書記審閱同意，然後才會開五人小組會。

　　比方說有幾個局長要退二線，書記有了動人的心思，會先跟組織部長說一聲，有可能不會直接表態安排誰，只讓組織部去徵求一下其他常委意見，拉出個名單。組織部長回去後，就吩咐分管幹部工作的副部長，讓他去具體經辦，向其他常委（一般先徵求非五人小組常委意見）做個彙報。常委們知道之後，會在自己分管的領域內推薦人選，如果有提幹的想法，這個時候就該抓緊活動了。可謂是八仙過海、各顯神通，名、利、色，亂象叢生。

　　當然，組織部各位領導也會在這裡面摻雜一些私貨，只要不違反原則，便會想辦法在名單里加人。

　　初步名單會很長，有可能會達到空缺職位的三倍都不止。名單到了組織部長這裡，就是很關鍵的運作環節了。如果哪位常委有一定要推薦上的人，這一步也會開始找組織部長或縣委書記做工作了。確保不被剔出去。

　　組織部長初步篩選過後的名單，便會再度發送五人小組徵求意見。到這一步，又會發生變化。五人小組的意見是很重要的，在各路神仙、關係戶的干預下，他們便會往名單里加人，此時名單又會變長起來。已經在裡面的可能會被踢出來，不在裡面的又會加進去。

　　其餘四個人意見徵求完後，組織部就會又形成一份新的名單送縣委書記。一般來說，組織部長是會揣摩書記意圖的，該進的人不出意外就在裡面了。即便有什麼差池，書記大筆一揮，一切塵埃落定。

　　到了這一步，名單全部確定！接下來便是單純走流程了，五人小組碰個頭確定下來。組織部按規定走流程開始考核名單內的幹部。接著上常委會研究，流程走完，公示，發文。這一次的幹部調整就算結束了。