第373章 住建干預

林方政問:“可以，你覺得找什麼機構來操辦比較好？"

　　“這方面市裡的人才中心比較有經驗，可以請他們來出題。

　　林方政想了一下:“我覺得可以。但是面試環節最好還是加入園區自己的人，畢竟是我們自己用人，什麼人適合，最有發言權。”

　　"那園區誰來當面試考官呢？"

　　"我、你，一寧，固邦、再加上組z部和公務員局的領導吧。"林方政說。

　　"我？"馬辰光連忙擺手，“我不合適，我自己面試都一塌糊塗，哪能當面試官。

　　"誰說面試官要自己面試厲害了。"林方政笑道，“我們就是看對方適不適合園區工作，你作為主任，還是有這個發言權的。”

　　馬辰光見推辭不過，也只好答應:“好吧，那我就只能趕鴨子上架了。一切還是以你這位主考官意見為準。"

　　他處處把自己放在核心位置，林方政也很舒心，說:“行，那這件事就這麼定了。

　　另外還有一件事，我們兩個通一下氣，現在園區中層幹部不是空缺了一些，特別是辦公室主任、人事教育股兩個股室正職空缺了很久。既然這次要搞大規模選，不如一次性解決了。”

　　"怎麼個一次性解決？"

　　"上次新城也提出了競聘制度，我覺得可以實行。不過我作了一些改進，把這個競聘擴大化。把這些職位放在選幹部當中去，而不僅僅是在園區內部消化。條件可以做些限制，比如要選辦公室主任這類中層正職的，要在現單位中層正職工作一年以上,要選人事教育股副股長的，要在現單位中層副職工作一年以上。年齡限制在35歲以內，工作經歷可以結合崗位作出限制。”

　　林方政的這個提議嚇了馬辰光一跳，這是要把園區幹部隊伍強制年輕化了。

　　他皺著眉說:"這樣擴大化是不是有點過了，把園區的中層領導崗位拿出去給外人只怕幹部職工意見會很大啊。而且年齡限制在35歲，相當於直接堵死了大部分幹部的上升之路了，副作用很大。我擔心要是全是外面的人來當領導，自己的幹部職工會很不服管，引發內外對立的矛盾。”