青衫取醉 作品

第1001章 騰達銷售部門的準則

    工資是固定工資沒有提成,員工拿了銷冠別說是額外的獎金了,連日常工作中都不做評比、沒有表彰。

    而且,不僅不需要拓展客戶、不需要主動聯繫客戶,甚至就連客戶主動找上門來的時候,順便扯點業務上的內容、推銷一下都不可以!

    這幾點記下來,田默迷茫了。

    一方面是感覺自己既有的認知受到了顛覆,另一方面也是因為這些認知被顛覆之後,他感到一種深深的困惑:這也不能幹,那也不能幹,那我這銷售當的,到底還能幹點啥?

    等裴謙說完之後,田默問道:“呃……裴總,您說的我都記下了,不過我有個問題。”

    “在我理解中,銷售的日常工作就是通過打電話、發傳單之類的方式到處去找客戶,然後維護跟客戶的關係推銷產品。”

    “現在您說,既不能主動打電話,也沒必要維護跟客戶的關係,那……客戶到底怎麼來?總不能期待著客戶主動給我打電話吧?”

    “如果真是那樣的話,我覺得這個部門不該叫銷售部門,應該叫客服部門……”

    裴謙沉默了一下,田默這番話還真把他給問住了。

    確實啊,就只有在客戶找上門來的時候才回復兩句,這好像還真是客服該乾的事……

    裴謙打算搞一個銷售部門,是希望通過反向銷售的手段給自己賠錢的,但如果養著養著就養成了客服部門,似乎是有點不對勁。

    得想個辦法把這個銷售部門跟客服部門區分開來才行。

    主要是得給銷售部門一個主動聯繫到客戶的途徑,不能完全堵死,那樣的話就真變成客服部門了。

    當然,這個途徑肯定不能是打電話、發傳單之類的方式,這種方式就太危險了,因為成本很低。

    現在網上個人信息洩露這麼嚴重,隨便花點錢就能買到一大堆目標客戶的電話號碼,挨個打過去騷擾、加聯繫方式、推銷,根本就是一個幾乎無成本的事情,只要堆人力、打足夠多的電話,總能拉到幾個客戶。

    發傳單等地推的方式也差不多,只要銷售人員的人數堆起來了,總會起到一定的效果。

    當然,如果整個銷售部門一直維持在一個比較少的人數,比如一共就那麼十幾個人,再怎麼打電話、發傳單,起到的效果都微乎其微。

    可問題在於,裴謙搞這個銷售部門的目的是要多花錢,如果只養著十幾個人,就算福利待遇全都拉滿,又能花多少錢呢?

    所以,得找一個安全係數比較高、花錢多、效果差的途徑,這樣以後才可以放心大膽地使勁招人,才能多花錢。

    裴謙稍微想了一下之後,很快就想到了一個能額外多花很多錢的好辦法。

    “這一點我當然已經想過了。”

    “在你進行完前期的準備工作之後,我會給你撥錢開一家門店,到時候你們所有的銷售工作都在門店裡開展。不用刻意地去打電話、發傳單聯繫顧客,只要在門店裡,等著顧客上門就可以了。”

    “至於神華豪景的辦公區,就作為你們的總部辦公室,核心骨幹在這邊辦公,其他的銷售人員都在門店上班。”

    這就是裴謙想到的辦法,遇事不決,開實體店!

    毫無疑問,開實體店是諸多辦法裡,最能燒錢的一種。