第122章 全員培訓開始

 第122章全員培訓開始

 “重要通知，重要通知。”

 “第三軋鋼廠大範圍員工培訓即將於12月8日正式開始，已報名的工人同志前往通告欄、以及每個車間主任處查看分組信息和培訓場地劃分情況，並於明日準時參加培訓。”

 白靜優美的聲音，在廣播中響起。

 這條重要的通知，一連廣播了兩次。

 聽到廣播，工廠沸騰了。

 “終於開始了，終於有地方可以學技術啦！太不容易了。”

 “別人第一波學習的人，現在已經開始拿高工資了，現在終於輪到我了。”

 “等了好久終於等到今天，我一定好好學習，爭取把握住每次晉級的機會。”

 “走走走，快去看看我分在了哪個組，聽之前的通知說吳大剛教得最好，他們組出了3個4級工呢，不知道我在不在他的組上。”

 “我都卡在3級好多年了，這次培訓之後，不知道能不能把4級給上了。”

 這些人，以之前沒有能找到師傅學習技術，和卡在某一等級多年難以提升的員工為主。

 不過幾家歡樂幾家愁。

 有高興的，也有罵孃的：

 “他媽的，工業部出臺工齡限制了，你培訓才開始，早知道我就不報名了。”

 “這工程科也太狗了，以前是軟蛋，現在是混蛋。”

 “憑什麼第一批培訓的同志，他們就能一次提升多級，而我們就不行？這不公平。”

 “我就不明白了，不是技術到了等級就能提升，怎麼現在又是限制時間，還要看半年內生產狀況的？”

 “就算培訓效果好，但你工業部也不能因為培訓能夠更快提升等級，就給晉升加上那麼多限制吧？”

 這部分人，則以一些刺頭，還有志向高遠準備通過培訓一次晉升很多級的人為主。

 工業部在12月初的時候，出臺了關於工人等級晉升的規定。

 這個規定，和姜辰提供的方案大差不差。

 主要就是每兩次等級晉升之間有時間限制，這是完全按照姜辰的方案來的，1-3級間間隔一年，4-6級間隔兩年，7-8級間隔三年。

 每年各級工人的晉升有名額限制，如果考核通過的工人超過了當年名額，則根據工人半年內的生產率來確定名額，生產率高的優先晉升。

 並且規定中，出臺對於作弊者最嚴厲的懲罰。

 一旦有人生產率作弊，自廠長開始，車間主任、涉及員工都會遭受嚴厲的懲罰。

 並且工業部還成立了督導隊，專門用於調查弄虛作假。

 只要某位工人半年內生產數據反常，並且又涉及到等級晉升的時候，他們就會秘密進行調查。

 雖然倉促之間還是有一些漏洞，但也基本算是在堅持八級工制度前提下，較為合理的方案了。

 這個規定出臺的時間，正好是三鋼廠工人報名結束之後的時間。