第290章 招了很多年輕廠妹

“羅總，工廠管理人員也不需要有經驗的嘛。”

“你們大學生學習能力強，我們現在只是一個小罐頭廠，不需要多有經驗的人。人員方面你看著辦，要招什麼人，你去跟陳豔說就可以。行了，王芳是不是也有事情要跟我彙報，讓她過來吧。”

招工信息除了在網上發佈，工人還沒聯繫陳豔這邊，一大堆中介倒是先聯繫了。很多勞務中介都跟工廠有聯繫的，有些廠為了招到工人，缺人的時候都承諾給返廠費。

反正羅成東西都賣到自己的時代去了，總沒人問他開發票。而且他的罐頭廠也沒打算擴張到多大，畢竟罐頭的話，在羅成那時代，一個地區最多出售一小批，得多地區處理。

王姍姍離開後，王芳馬上就進來了。作為總公司的財務總管，王芳現在每天上班都想嗷嗷叫。除了工資不高外，她朋友圈都是一些明天要去存起來。

所以羅成只需要培訓一些廚師就行，炒大鍋菜的廚師。雖然快餐店的廚師每次炒的菜分量不小，但跟羅成那年代的大鍋菜相比，差遠了。

所謂的返廠費，就是中介招來的人，幹滿一個月後，給的一筆好處費。廠裡缺人的時候，中介對來找工作的人引導會很重要。那些只是來打工，進什麼廠也沒目的性的，很多人其實會聽從中介的介紹。

“那行。”

工廠是企業，企業要是盈利的話，得交稅的。這一個進貨一個出貨，對於財務部很重要。哪怕羅成說不需要銷售部，自己有自己的渠道處理掉產品，但處理掉的產品貨款可不能放自己的口袋，得放到公司的賬戶裡面來。

“資料就不用看了，能在快餐店當幾年店長的，能力起碼是有的。讓她明天就來上班，咱們罐頭廠的內部食堂先簡單的弄起來。讓王姍姍到附近再找一個地方，再開一個大食堂，經營模式就跟朱麗那邊的一樣。”

羅成中午到這邊的時候，陳豔跟他彙報了現在廠裡的情況。廠裡除了沒廠長，沒銷售部門和公關部，其他方面都準備好了，只要去附近的屠宰場購買豬肉過來，就可以開始生產了。而廠長的話，大家自然都認為是羅成自己來負責這個職位。

“羅總，你不是在郊區那邊有養雞的嘛。”

然後，廠裡的局面就是本來是工廠初期，只弄了一條生產線，招的人本來就不算多。所以除了幾個特殊崗位的需求，陳豔給廠裡招的都是年輕的廠妹，年齡大點的女性都沒怎麼要，因為上夜班的話，身體強度肯定不如年輕的。

“陳豔，你通知廠裡所有的人，明天開始正式上班，沒有生產材料的話，先搞一天衛生。朱麗那邊介紹的店長有沒有過來，前幾天就說介紹人過來的。”

在未來時代，羅成是要開很多類型的工廠，而不是一個工廠做到很大。

而現在，都是財務部負責。每天轉一圈的事情，浪費不了多少時間。甚至可以安排財務部的隨便一個小姑娘去轉一圈。

他孃的，這不等於自己拿東西去五九年賣，還要到這未來時代交稅嘛。跑到五九年賣東西，竟然還躲不過稅收這一關。

羅成不主動說，陳豔也不好問要不要找一個來管理的廠長。

而真正家庭生活的開銷壓力，是在男人身上。女人可以掙三四千，人家都會說女人願意去上班就不錯了，但男人掙幾千，在別人眼裡是沒出息的表現。

比如繩結廠，在人工成本上，沒有人有羅成的優勢。得去義烏小飾品批發市場打開銷量，就能以低價的方式搶佔市場。到時候在羅成的時候，一些原材料生產廠，只是做做樣子，真正原材料生產，羅成還不如在未來時代自己開一個廠。

牛羊肉之類的罐頭也暫時不生產，太貴，而且牛羊肉罐頭在羅成的時代，還沒豬肉受歡迎。因為豬肉肥肉多，牛羊肉沒多少肥肉。但雞鴨肉罐頭是可以生產的，雞鴨在未來時代比豬肉還便宜。

所以羅成加了一個底薪六百，那按照底薪去計算加班費，一個月可不是加了六百。而是最少比別的廠多了四分之一的工資，所以人事部的陳豔招工人基本是用篩選來形容。

一些孕婦也就懷孕和生產期間補一補，要是醫生護士推薦的是什麼補藥，人家可能還要考慮。可人家推薦的是土雞，只是說她們知道有幾個地方賣的土雞正宗而已。

跟王芳談的差不多了的時候，羅成又想起一件事，讓王芳去喊人事部陳主管來。這些人想當主管什麼的，反正又沒行政待遇，廠裡和公司級別的話，那也只是限定羅成的產業裡。加上她們的確在主動管很多事情，讓她們幾個當主管玩也無所謂。