第290章 招了很多年輕廠妹

羅成租的廠區其實離住的地方不遠，老街這邊大部分外地年輕人，都是在這附近一些廠區打工的。

現在招工很容易，跟最近這幾年大環境不景氣有關。工人的工錢倒是跟以往那些年差不多，但工廠倒閉的多，特別是以前依靠大廠給一些訂單的，大廠又涉及到海外出口貿易的話。一個大廠倒下，跟著生產的一些小廠根本就沒多少抗壓能力，也跟著倒下。

所以最近這一兩年出現的情況就是，工廠錢要是給的不多，沒人願意來上班。出現的情況就是很多廠常年一直招人就是招不滿，而工人是找不到合適收入的廠，不願意去幹。

以前經常說到廠裡打工，能有六七千，甚至上萬。這的確是如此，不過你得看工廠招工的基本工資，高收入都是靠加班加出來的。真正要是每天干八小時，一個月休息八天，到手工資恐怕就三千左右。

羅成的罐頭廠招工，工資開的不高，他就沒有考慮過廠裡日夜不停的幹。只是根據別人網上的底薪待遇，感覺自己加工罐頭的，會辛苦一點，多加了六百的底薪而已。

甚至羅成都奇怪，很多廠招工都是二千到二千四左右。都懷疑這能不能招到人，就算加上各種補貼福利。比如全勤獎，工齡補貼，績效，獎勵，補貼補助。好像算一起也就三五千，這還不如隨便去送點外賣都比這強呢。

但羅成沒去過這未來時代的廠裡上班，這些網上和附近廠裡的招聘信息，都是不加班，每天八小時制度下的工資。真實情況是不加班的廠，工人都不願意去，加班的話，加班費是比正常上班時間高很多的。

店長的話，羅成不需要培訓，幾年的大環境影響，快餐店關閉了很多，招店長容易。朱麗就有以前工作的店長群，在群裡都是各區域快餐店的店長。

因此一人漲了一千，這讓她們三人高興壞了，主要是漲工資了不說。新來的喊她們主管的時候，哪怕羅成在也沒反駁過。這才是她們有成就感和上班動力的存在。

在未來時代生產原材料，在自己的時代讓人加工。賣的話，兩個時代都可以賣。這樣的話，可以幫助很多他那年代的人，而自己其實還有大量收入增加。

這樣高工資的廠，中介完全可以收工人介紹費，然後帶人去廠裡應聘。

好在王姍姍，王芳還有陳豔這第一批元老，懇求羅成加一些工資的時候，羅成沒有拒絕。為什麼說懇求呢，因為她們在羅成這邊上班也沒多久，在她們後面招的人，都以為她們是主管。

所以王姍姍彙報的工作很簡單，工廠目前招的人，除了一線員工外，都是一些技術人員，並沒有管理人員。生產罐頭沒有問題，但對員工的管理和工作安排，臨時的話，可以聽技術人員安排。但長期的話，得請管理人員。

很多快餐連鎖店，都會在總部培訓自己的廚師，研發菜品的。然後有人加盟或者自己開直營店，就會把培訓好的人員直接安排過去。

羅成反正現在無法對一些私人單位的職位正視起來，覺得跟過家家一樣。什麼都能自己說了算，可自己在這時代也沒什麼社會地位。總感覺給誰封什麼職位就些搞笑。

這次王芳來招羅成彙報的事情，自然是關於廠裡罐頭的事情。這材料進貨，她們部門得做報表吧。一個廠每月投入多少，都需要財務部統計的。

而勞務中介本來就是兩頭吃的存在，用工荒的時候，中介掙廠裡的錢。這找工作的人多的時候，中介還可以掙工人的介紹費。

不過現在這罐頭，只能是買材料要掏錢，賣出去還要自掏腰包放錢到公司裡面來。只能想辦法去合理避稅和申請微小企業稅收補貼了。

買土雞黃鱔的人，很多年齡大的還是喜歡用現金。以前沒開大食堂的時候，羅成還是請的阿姨煮飯菜，那時候店裡收銀的都會把除了備用的現金外，多出來的都帶回來給劉小菲或者羅成的。

招點人來搞個養雞廠，學生便宜就行，養一個雞而已，這事情簡單，應該發不了多少工資。

“那是養的土雞，我要養肉雞蛋雞，你先去招人，咱們搞規模化養殖。”

王姍姍回應著，剛才羅成的話有些打擊人，說應屆生便宜，但現在的確如此。廠裡招的工人，就算不加班都比她們大學生工資高。

人都招齊了，起碼是可以開工了，不開工，那也得付工資了。水果罐頭先不考慮生產，起碼得找到穩定低價供應水果的果農，然後去籤供應合同。