第1851章你招人嫌嗎？

    江時早就把東西收拾好，就等周芊芊出來，和她一起下班。

    周氏的管理系統沒變，但周芊芊擔任總裁後，明面上是她來管理公司，但在管理方式，能看見江時的一些管理方式和習慣，嚴謹和定規矩。

    一個良性發展的公司，不僅要有自己的文化，還要有自己脈絡，脈絡會順應時代，發生變化，但必須要清晰。

    這樣才不至於凌亂，員工們知道自己的該做的才會做好能做的，才能創造更多價值。

    這是江時是大學實習的時候，卻江璟辰的公司，悟出的道理，如今他在周氏也在踐行這個理念。

    江時的思維認知，和行動方式，很多受他父母影響，所以他身上能看見江璟辰的嚴厲和驕傲，也有湯貝貝的溫柔和專注。

    教習，和學習，就是這麼神奇的一脈相承。

    江時為了不讓周芊芊不胡思亂想，和她講解一些觀點，和看過一些話的總結。

    周芊芊聽得認真，望著他有些出神。

    昨天，她好想和他討論過，這份感情是該進取，還是退出。

    江時的建議，是要自知之明的退出。

    “周芊芊，在想什麼？”

    聽見江時叫她，周芊芊目光的焦點，再次回到他臉上，搖頭說；“沒。”

    她不說，江時也不追究，說；“我問你想吃什麼，怎麼不說話？”

    “你來點。”周芊芊其實她想說隨便的，但是江時幾次提醒她，不要輕易的隨便，隨便是敷衍。

    她不想敷衍江時。

    兩人去了餐廳吃了晚餐，快結束的時候，江時詢問她，回去該怎麼面對諾娜。

    周芊芊表情有些沮喪，“順勢而為。”

    江時扯唇，“還知道和我咬文嚼字了。”

    “……”也沒必要諷刺她，周芊芊嘆氣。

    江時說；“我一直教你，遵守原則，你心裡也該有你自己的原則。”

    “我知道，你的意思。”

    結束晚餐，他們回到別墅，看見坐在客廳的諾娜，她以為等待的是諾娜的責罵和訓斥，但諾娜並沒有罵人，反而是和顏悅色的端著水遞給她，還道歉說下午是她衝動了，知道她管理公司也不容易，她那樣做不合適，所以讓科林去找別的工作了。