第1518章 安置秘書

    方晟有些奇怪，出門踱了幾十步後突然醒悟:一竿子買賣大概包括他倆引進的那批人才，三年期滿要有個說法了！

    賈復恩、江璐、姚俊等人過來時就地提拔為副廳，顯然按詹印的想法都要再上一個臺階，那就意味著整個百鐵要騰十個正廳位置！

    有點不切合實際，以於道明挾中原六省領導小組副組長之威都不敢使出這等大手筆。

    那麼提拔不了正廳，起碼要坐到市直主持工作領導崗位，為後面衝刺正廳待遇或進班子佔取有利地形。

    這樣退而求之名額還不夠，人事調整固然領導說了算常委會說了算，但必須在譜兒裡，人家沒到二線年齡、沒犯錯誤不可能好端端把位子讓出來，組織紀律和組織原則還是要堅持的。

    所以……

    所以詹印把本該今年調整的人事計劃推遲到明年，就想兩下結合起來多騰些名額，同時大規模調整多夾帶些私貨也不引人注目。

    即使如此僧多粥少一碗水也端不平，必須有所取捨有所側重。

    比方說北建委、南管會肯定要升格為正廳單位，不再作為市建委、市安監局下設機構，一來管理架構方面有點亂，容易產生矛盾和非議；二來隨著兩大工地工程突飛猛進，規模效應逐漸顯露，在百鐵這樣的副省級城市很多議題不是區區副廳領導能擺得平。

    因為陳其邁剛剛提拔為副廳，升格後一把手位置只能從詹印那邊幾員大將中內部產生；姚俊是平級調過去的，按水漲船高原則就地提拔，那麼一比一配置，姚俊的副手就得由方晟指定。

    妥善安排何超也是難題。

    算起來何超已跟在方晟後面四年了，雖說用得得心應手但秘書角色很辛苦，人家辛苦的目的不是為了當好秘書，而是走上仕途快車道。

    對於這一點方晟心知肚明。

    包頭包尾計算到百鐵已有三年時間，從人事調整愈發頻繁的新規律來看方晟估計不會呆到五年——百鐵跨躍式發展的模式已基本成型，京都不可能讓兩位空降幹部守著建設攤子熬時間，如於雲復、於道明所分析的要把好鋼用到刀刃上，那麼方晟的預計是很可能明年底也就是大換界前有一輪調整。

    何超已經熟悉自己的工作方式和路數，早點到基層鍛鍊一下沒準後面還用得著。

    還有小蘇同學——

    想到她，方晟又心中一蕩。

    牡丹谷如當初預料果真成為百鐵靚麗的城市名片，被網友們推崇為“黃樹第一景”。蘇若彤從論證到立項，從籌劃到建設，從施工到創意貫穿全過程，此外還高效率配合吉林做好股權轉讓和切割工作，可謂立下汗馬功勞。

    如今，是到了功名身退的時候了。

    蘇若彤的履歷只有第一頁格外奪目——大學生村官，此後輾轉於各個領導小組，在組織部門眼裡彷彿風中浮萍，下盤不穩，始終缺乏最重要的一環即基層領導經驗。

    方晟就打算幫她補上這一課。

    回辦公室細細一琢磨，在隨後共同出席全市重大活動期間抽空飄了下意思，詹印心領神會，說微調也是調，要把最合適人選放到最合適崗位嘛，有時間把萬偉叫到一起商量商量，爭取11月份定下來。