岑寨散人 作品
第1468章 重點工程
詹印看著方晟，隔了會兒問:“怎麼，你的意思是……”
“請大肅城商行作為戰略投資者入股百鐵，這樣陶銘無話可說！”
“為何無話可說？”
詹印的潛臺詞是要在陶之亮面前有話可說。
方晟道:“第一黃樹境內各市城商行相互作為戰略投資者是行業慣例，可以加深區域合作，共同分擔經營風險；第二大肅城商行的報價肯定要遠高於每股淨值，策略性高估本來就是城商行之間戰略投資的手段；第三，我們並不拒絕陶銘入股，除戰略投資者外還有普通投資者身份，都張開雙臂歡迎，我想他不可能接受。”
“為什麼不接受？”詹印打破砂鍋問到底。
“作為普通投資者或機構身份，他單一控股份額是有限制的，想達到百分之二十都得付出極大代價更別提取得控股權，而在此之前他不可以進董事會！您想想，陶銘豈是願意參與分紅的人？”
“噢——”
詹印緩緩起身在辦公室踱了兩個來回，問的卻是不相干的問題，“你知道直升機為什麼一下子找到那裡？”
方晟一愣:“光忙著高興沒想過……”
“昨晚八點多鐘左右高空偵察機發現那一帶閃爍白光，緊接著軍用儀器檢測到異常波動，經過一夜的計算和定位，種種跡象鎖定於那個山坡。”
“昨晚是遇到些無法用常理解釋的事，所以上午我就向軍方做了回報請求採取進一步行動查探清楚。”
方晟不細說，詹印也不細問，一帶而過接著說:
“那片區域就是傳聞中的死亡谷吧？以後倒可以簡單開發後與牡丹谷進行聯動……轉眼一年多又快到年底算賬的時候，老實說百鐵的形勢遠遠談不上喜人，老弟認為呢？”
從今年三季度公佈的經濟指標和綜合數據來看，七道依然走勢強勁排名首位，第二、第三分別是龍澤、大肅，百鐵排名第四。
而去年第三季度龍澤、大肅、百鐵是倒數後三名，應該說六位空降幹部高壓反腐、發展經濟、整章建制，城市治理卓有成效。
但從gdp等數據來看，難說“突破”和“質”的變化。以百鐵為例一年來綜合增長率只有0.8%，能超過安黔、樹東、樹南等市純粹是“比慘”的結果，因為那幾個市是負增長。
平心而論，一年以來詹印、方晟做了很多實事，運用自己的影響力拉贊助、促投資，多法並舉刺激經濟。但百鐵血脈中根深蒂固對唐峰等國企的依賴性太高了，隨著國企日益衰敗，大幅從市場撤退，很多人都懵了不知如何是好。
封山育林、環山工業鏈、開山架橋等大投資，市屬國企改制、私營經濟蓬勃發展，所有這些成績都被唐峰等大塊頭拖下了水。
詹印考慮的是明年。
正常來說鍾組部對空降幹部有三個考核時點:
一是上任伊始也就是第一年，有沒有止住頹勢站穩腳跟；
二是第二年工作有無亮點，有無創新；
三是任期結束時與任期初相比有無明顯起色，城市建設和經濟發展是否新上臺階。
“請大肅城商行作為戰略投資者入股百鐵，這樣陶銘無話可說！”
“為何無話可說？”
詹印的潛臺詞是要在陶之亮面前有話可說。
方晟道:“第一黃樹境內各市城商行相互作為戰略投資者是行業慣例，可以加深區域合作，共同分擔經營風險；第二大肅城商行的報價肯定要遠高於每股淨值，策略性高估本來就是城商行之間戰略投資的手段；第三，我們並不拒絕陶銘入股，除戰略投資者外還有普通投資者身份，都張開雙臂歡迎，我想他不可能接受。”
“為什麼不接受？”詹印打破砂鍋問到底。
“作為普通投資者或機構身份，他單一控股份額是有限制的，想達到百分之二十都得付出極大代價更別提取得控股權，而在此之前他不可以進董事會！您想想，陶銘豈是願意參與分紅的人？”
“噢——”
詹印緩緩起身在辦公室踱了兩個來回，問的卻是不相干的問題，“你知道直升機為什麼一下子找到那裡？”
方晟一愣:“光忙著高興沒想過……”
“昨晚八點多鐘左右高空偵察機發現那一帶閃爍白光，緊接著軍用儀器檢測到異常波動，經過一夜的計算和定位，種種跡象鎖定於那個山坡。”
“昨晚是遇到些無法用常理解釋的事，所以上午我就向軍方做了回報請求採取進一步行動查探清楚。”
方晟不細說，詹印也不細問，一帶而過接著說:
“那片區域就是傳聞中的死亡谷吧？以後倒可以簡單開發後與牡丹谷進行聯動……轉眼一年多又快到年底算賬的時候，老實說百鐵的形勢遠遠談不上喜人，老弟認為呢？”
從今年三季度公佈的經濟指標和綜合數據來看，七道依然走勢強勁排名首位，第二、第三分別是龍澤、大肅，百鐵排名第四。
而去年第三季度龍澤、大肅、百鐵是倒數後三名，應該說六位空降幹部高壓反腐、發展經濟、整章建制，城市治理卓有成效。
但從gdp等數據來看，難說“突破”和“質”的變化。以百鐵為例一年來綜合增長率只有0.8%，能超過安黔、樹東、樹南等市純粹是“比慘”的結果，因為那幾個市是負增長。
平心而論，一年以來詹印、方晟做了很多實事，運用自己的影響力拉贊助、促投資，多法並舉刺激經濟。但百鐵血脈中根深蒂固對唐峰等國企的依賴性太高了，隨著國企日益衰敗，大幅從市場撤退，很多人都懵了不知如何是好。
封山育林、環山工業鏈、開山架橋等大投資，市屬國企改制、私營經濟蓬勃發展，所有這些成績都被唐峰等大塊頭拖下了水。
詹印考慮的是明年。
正常來說鍾組部對空降幹部有三個考核時點:
一是上任伊始也就是第一年，有沒有止住頹勢站穩腳跟；
二是第二年工作有無亮點，有無創新；
三是任期結束時與任期初相比有無明顯起色，城市建設和經濟發展是否新上臺階。