第２３４８章 控制節奏

    詩委領導、詩委組織部來到關苓與此次人事任免涉及到的相關人員談話後，白鈺隨後主持召開常委會，目前班子成員配置如下:

    ***書計白鈺；

    ***（代）尹冬梅；

    ***副書計兼統戰部長蔡菜；

    正協主席路冠佐；

    組織部長歐學明；

    紀委書計馬國元；

    **王洪翼；

    正法委書計李卓；

    ***辦主任蹇姚宇；

    常務副***包榮晨；

    常委副***朱昌彬。

    從地域分佈來看，關苓本土幹部仍占人數優勢，有蔡菜、路冠佐、歐學明、李卓、蹇姚宇、包榮晨共6位，超過半數；從派系色彩來看，傳統意義上的本土派只剩路冠佐和歐學明，蔡菜、李卓等人的派系色彩相對淡些，儘管與傳統本土派關係還可以但都具有相對獨立性，不會出現過去常委會上為了支持而支持為了反對而反對的現象；從年齡結構來看，都不是外界認為的過渡性質尤其蹇姚宇、包榮晨，後面應該大有可為。

    由此驗證白鈺在關苓並非一味打壓遏制本土系，事實上任何地方都會不同程度存在紮根基層的本土系，沒門沒派就不是江湖了。

    白鈺一方面在縣級領導層面態度堅決地打擊仗勢霸道、魚肉百姓的幹部，另一方面也大力提攜並重用新人，並不過分在意其出身。如目前三位副***常興邦、付若廷、潘小華，以及享受副處級的財政局長盧橙、國資委主任王凱等，仕途起步階段肯定或多或少藉助本土系關係，白鈺卻認為是金子總會發光，瑕不掩瑜，只要在大是大非問題堅守底線就行。

    在夯實本土幹部培養和任用基礎上，白鈺對異地交流、空降幹部也採取頗為平衡的權力設置。馬國元，以提高待遇予以挽留；尹冬梅，不斷壓擔子逐步提拔；兩位甸西幹部也未一味排擠孤立，而是就事論事，保持應有的尊重和距離。

    對於科級及以下基層幹部的選拔任用方面，白鈺沒有象父親方晟那樣動輒祭出全員競聘、競爭上崗的招數。究其原因，白鈺本身也從鄉鎮幹部起步，知道所謂競聘競崗只是雷聲大雨點小，除非每個環節都事必躬親，如方晟那樣牢牢掌控全過程，否則只要有人的地方就有貓膩，沒法真正達到絕對公平公正。

    基本上白鈺還是依賴“量化考核”，以數據論英雄，對各單位各部門一把手和***進行嚴厲的責任追究，拿鞭子打一個人、一個班子，總比拿鞭子驅趕一群羊好得多。

    因此來說此輪人事調整後，關苓上下除了對路冠佐辭職、馬昊調離和破格提拔付若廷比較**外，整體感觀還算平和，背後紛紛評價白鈺是刀子嘴豆腐心，其實蠻注重維護關苓本土幹部。

    常委會研究部署下半年重點工作和近期重大工程、重要項目，並根據此次人員調整產生的空額作了微調:

    盧橙任***助理兼財正局長，騰出一部分精力協助潘小華抓經濟，重點負責關苓幾個需要花錢的大項目大工程。

    原許淮鄉鄉長提拔鄉黨委書計，白鈺的秘書韋昕宇空降許淮鄉擔任鄉長。