第1140章 國內外的差距

    跟兩位領導告辭，楊振興坐在車上，看著車窗外倒退的風景，不由得回憶起剛才跟兩位領導交流的一些細節。

    兩位領導不管是問問題還是解釋一些情況的時候，楊振興回想起來，發現她們許多時候都露出了無奈失望的表情。

    但每次問楊振興關於中央廚房或者是種植養殖基地的時候，又帶著期待的神情。

    尤其當得知種植養殖基地規模不是太小就是還沒有成型，會十分失望；當得知中央廚房的處理能力還有很大提升空間後，十分欣喜的表情。

    看來她們應該是通過這次事情，知道了國內外餐飲企業的差距，不由得對國內企業產生了失望的情緒。

    奧運會在自己家門口舉辦，京城奧組委一開始肯定在國內邀請了眾多有實力的餐飲公司加入進來。

    但為什麼最後卻選擇了跟國外餐飲企業合作，應該是沒有人敢輕易接下遞過來的橄欖枝。

    不然向部長不會一上來就列出所有需要供應餐飲服務的部分，說出十分具體的人數，來詢問他的想法。

    絕對是有企業在這一點上退卻了，不是膽小謹慎，就是沒有做好準備。

    沒有人做好了給這麼多人同時提供標準、安全、統一的餐飲服務。

    回到公司，楊振興首先做的事情就是讓人把法蘭西索迪斯集團和阿美利加愛瑪客公司的詳細資料收集起來交給他。

    他想要看看到底是什麼原因，導致國內企業競爭力不足，到底這些國外企業的優勢又在什麼地方。

    不查不知道，拿到資料後，楊振興不得不承認人家確實是厲害！

    索迪斯集團已經成立了近五十年，是世界上最大的從事餐飲服務和綜合後勤管理的跨國公司之一，是世界五百強企業。

    他們有一百餘種服務類型，可以為客服提供專業的一條龍服務。

    從前臺接待、安保、設施維護及清潔、餐飲服務、設施設備管理，或者是員工就餐卡、禮品卡、出行交通卡，甚至家庭護理和管家服務都有解決方案。