第109章 他是完美

當然，單從幾個問題，幾個表情、動作就下判斷，顯然過於武斷。

奧格爾維會從多方面進行測量，同一類型的問題也會通過不同的方式、問法進行交叉提問。

就像警察審訊犯人，不可能犯人說什麼警察就信什麼，他們會通過很多問題進行邏輯上的比對，一旦說謊就會被識破。

因此奧格爾維測試的時間相當長，根本不是甘國陽想的七八分鐘就能完成，而是長達三個小時，幾乎是一場心理聽證會。

即便如此，甘國陽在整個測試過程中保持了耐心，認真回答博士的每一個問題，面對一些質疑和交叉詢問，他也能很好的應對。

問題集中在體育運動領域，相當精細，且很難判斷這些問題測量的是什麼維度。

到了測試後半階段，雙方已經從一問一答漸漸變成互相聊天，甘國陽甚至能反客為主，問博士一些他的個人隱私，以及他對開拓者球員、教練組的看法。

奧格爾維為了更好的和甘國陽交流，必須做一些“出賣”隊友的事，告訴了甘國陽一些球隊的小道消息。

比如在管理層中，斯圖茵曼是甘國陽的最大支持者，大部分決定都是他在推動，

而教練組目前來看對甘國陽不太感冒，傑克拉姆齊認為甘國陽“缺乏紀律性”，這一印象可能來自甘國陽在比賽中喜歡投遠投，以及自己運球過半場下快攻。

老闆拉里溫伯格持中立態度，對甘國陽的到來他既沒有太興奮，也不覺得是什麼問題，可能他對籃球的熱情在下降。

兩人還聊到波特蘭球迷對甘國陽的態度，奧格爾維表示，球迷當下對甘國陽有一些負面印象。

但原因不是甘國陽做的那些事，而是媒體刻意塑造的形象。

“同樣的事，關鍵看伱想通過什麼樣的角度，去塑造什麼樣的形象，最後呈現出來的結果會大相徑庭。媒體為了迎合讀者口味，為了銷量，特別樂於塑造叛逆青年的形象。”

“為自己爭取大合同，為改善球隊醫療環境做努力，實際上都是好事，放在一個普通人身上類似於想要加工資，以及希望老闆設置一個無煙區，大家都會覺得這是個好傢伙。但報紙通過一些話術和描寫，就能將做這件事的人塑造成貪得無厭、敏感、清高的糟糕形象。”

“很少有人反感具體的事，因為你拿多少錢，醫療組如何，其實和他們沒有任何關係，你多拿的錢也不是他們出的。人們反感的是塑造出來的形象，這是關鍵。”

奧格爾維不愧是心理學出身，他對媒體、受眾之間的心理博弈拿捏的很精準，並且知道波特蘭對甘國陽的負面情緒只是暫時的。

“一旦你們開始贏球，你開始有精彩的表演，他們就會塑造新的形象了，天才球員，或者，城市拯救者！那時候你就會成為波特蘭的英雄，就像在舊金山和斯波坎一樣。”

奧格爾維說著說著，看了一眼鏡子，甘國陽只是輕輕點頭，他在仔細聆聽。