第7章 盛裝晚宴

    “老闆，您叫我過來有什麼事嗎？”柳淇軒收到消息就來到秦曄華的辦公室了。

    秦曄華皺著眉頭，示意她坐下。柳淇軒坐下了，可秦曄華還撐著手臂，在思忖著什麼。

    "秦總......"柳淇軒看他嚴肅認真，也不再嘻嘻哈哈了。

    “你也看到了，最近公司的情況不景氣。”秦曄華看了看手裡的數據，用手指關節敲打著桌面，“想想，有什麼辦法能挽救當下的局面。”

    柳淇軒沉默半響，“提拔優秀的人才？”

    “可以。”秦曄華說，“但如何快速又有效率地提拔呢？畢竟很多優秀的人，在面試的時候已經展現出來了。”

    “的確是這樣。”柳淇軒略微表示認同，“但還有一些人比較低調，在近幾年來也有所成長，但可能因為公司的制度問題，職位上升的很緩慢。而我們就需要為他們提供這樣的一個平臺。”

    “有道理。”秦曄華頷首，不愧是他看中的秘書，心思細膩眼光也敏銳，“我們需要專業知識過硬，人際交往能力強的人。但有些人，只擅長這兩個方面的其中一個。”

    “那就把兩個方面都進行考核，兩方面的成績差距越小越加分，最後綜合起來進行排序。”柳淇軒說，但她又頓了頓，“不過這樣的話，那和麵試又有什麼區別呢？”

    “我們可以換個包裝。”秦曄華說，“交際花都是在集體活動中展現出來的，而專業知識都是在考試中考出來的，我們需要把這兩者結合起來。”

    “能夠兩全其美的法子嘛，”柳淇軒推了推眼鏡，忽然兩眼放光，“不是有公司年會這種東西嘛。”

    “誒。”秦曄華抬頭看著她，“這個主意可以。”

    “具體的話，就看辦年會的時候各個人員的表現了。交際花的身邊一般都圍繞著很多人，並且都以交際花為中心，這時就能看出誰的交際能力更強。至於專業知識的話，我們可以舉辦一些問答活動，在娛樂類的問答中穿插一些專業知識，這樣既能娛樂大眾，也能順便篩選人員。”