第102章 沒有想過收回成本

 最終，餘成東同意“內部調動”，去樂達汽車任職。勸說工作沒有上移到任總身上，老徐完成了任務。 

 任總很高興，專門叫上餘成東一起吃飯，勉勵（客套）一番，然後和常樂、曾熙見面。 

 常樂和餘成東握手說道：“幸會，餘總。不要緊張，樂達汽車的工作強度，絕對比不上菊廠。” 

 餘成東說：“常總，工作強度大一點沒有關係，關鍵我不是專業人士啊，對汽車製造很陌生，可能不會適應。” 

 常樂說：“我也不是專業人士，我照樣搞金融。任總就是一個當兵的，還不是照樣管理這麼大的一家科技公司？” 

 任總說：“對，我對計算機通訊一竅不通。” 

 “哈哈……”幾人都笑了起來。 

 常樂笑了笑，接著說：“但是，這絲毫不妨礙菊廠成為一家偉大的公司。因為菊廠內部有一大群專業人士在努力工作。” 

 “同樣，我也希望樂達汽車也能循著菊廠的軌跡一路向上。經過一段時間籌備，樂達汽車的硬件設施、軟件設施都已經完備，就等你到崗主持工作。” 

 “成東啊，你是我一手提拔起來的，算是看著你成長的。在菊廠你是部門主管，到了樂達汽車你就是一把手。”任總語重心長接著話題說，看錶情還是有一些不捨，沒辦法……。 

 “部門主管和一把手，這兩個崗位打法完全不一樣。前者需要身先士卒、帶頭衝鋒，後者你不能衝，你要穩，你要做的就是坐鎮後方、排兵佈陣，決勝於千里之外。” 

 “最大的區別就在於選人、用人上面，學問很多、很大，你要深入體會、快點勝任。” 

 常樂點頭說：“任總說的對，選人、用人甚至可以決定一家公司的生死成敗。我可以當著任總的面，向你表態，你在樂達汽車擁有選人、用人的主導權，你只需要對我和曾總負責，對目標和結果負責。” 

 “什麼是目標？就是希望你能用半年時間熟悉公司、勝任崗位。用三年到五年的時間，把樂達汽車帶上正軌。怎麼樣？這樣的要求不高吧。” 

 餘成東聽後，對常樂說：“常總，我一定盡力而為。” 

 接著又對任總說：“任總，感謝您一直以來對我的栽培，我盡全力不讓您失望。” 

 任總微笑點頭：“你肯定不能讓我失望，我要是失望了，你也別來菊廠，我看見你一次就罵一次。” 

 “哈哈……” 

 見過面之後，常樂跟著任總去了他的辦公室，聊更重要的事情。