第113章 錢要怎麼分？

 不，這只是基本的規則罷了

 “明白了。”

 “我們的代號就是數字——別人也是這麼叫我們的。”

 去打硬仗，去打狠仗。

 話一說出口，所有人、包括林河在內，都瞬間明白了陳沉的意思。

 一切做完之後，陳沉找了時間，正式開始跟白狗去談有關分配模式的問題。

 “我叫林河，我是5號。”

 不過最核心的財務和採購崗位，他選擇了自己把持，原本的專人負責協助。

 這就是完全公司化的運作思路了，陳沉改進了他前世早就已經熟悉的績效獎勵機制，又按照傭兵團的特點進行了適配，目的就是為了一步到位，為傭兵團向pmC發展打下堅實的基礎。

 李幫開口回答道。

 “但另外一方面呢，考慮到公司運營、公司擴大發展、以及遠期出路的問題，你們以前搞的那一套固定計提、按勞分配的路線也不行。”

 人是最怕比較的。

 “次級難度任務，1級任務，可以獲得較大收益，同時有較大風險，運營費用計提比例40%，參與人員按照職責、位置進行分配。”

 而在聽到陳沉的計劃之後，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

 “我在想，光靠練恐怕練不出來的，得給他們一些.嗯.敲打。”

 當時自己還覺得很迷惑——什麼鬼，沉船不是1號，你小子叫1號？

 現在聽他們這麼介紹，白狗也算是明白過來了，這些人的序列，估計是按照一支四人作戰小隊中各自的職責劃分來排的。

 “.參考獅子兵團前期的分配模式，以及考慮到我們這個傭兵行業的特殊性，工資+獎金的完全公司化運作是肯定不行的，我們的激勵一定要及時、要充分。”

 這些想法一冒頭，兵團還怎麼管？

 另一方面，想要持續發展、又不能限制傭兵的收益的情況下，就必須給他們畫出足夠大的餅來、讓他們看到繼續幹下去可以獲得的鉅額回報，以免他們賺一筆快錢就開溜，造成人心浮動。

 什麼叫專業啊？這才叫專業！

 跟著東風兵團，真的是前途無量啊

 他的目光掃過病房，看到了或坐或站的其他幾人。

 因為他認為，傭兵就得靠錢去砸，只要能保證裝備夠用，砸得越多越好。

 “按照我的初步測算，根據這套標準，在高難度任務中，伱們的收益將會提高20%以上，在低難度任務中，收益下降30%。”

 “李幫，1號。”

 陳沉把他送到了門口，回頭關上門，簡單跟其他四人講清楚了對目前收益的分配。

 “我們需要時間去對他們進行教育、吸收、同化。”

 因為加上之前賣情報的錢、加上前幾次任務的收益，所有人的積蓄都已經突破30萬美金。

 “為了建立這套體系，我們需要專業評估組對任務難度、人員表現進行評估，這個評估小組就由原人力、行政後勤僱員組成，季度發佈標準，並接受全員審核。”

 陳沉微微點頭，回答道：

 這真的就是他想要的東西。

 打掉一部分舊人，吸收一部分新人，一點一點地，完成換血

 聽上去很殘忍？

 這些人裡包括專門的財務、採購、公關、人事、行政、後勤.整體來說，是一個初步具有“公司化”特徵的組織。

 曾經有好幾次，他向胡凱程提過類似的建議，但毫無例外的，胡凱程都拒絕了他。

 “最高難度任務，我們稱為0級任務，關係到兵團的生死存亡、關係到重大發展契機，所有參與者按勞分配、平均分配，領隊拿兩份。”

 “怎麼樣，可以接受嗎？”

 於是，他主動站了起來，開口說道：

 “還沒有介紹過我自己——我的真名叫帕巖，佤邦孟洋人，你們可以叫我白狗。”

 這一次的“談判”比他預想的還要順利得多，甚至可以說是充滿了驚喜。

 陳沉要做的不是那種高傷亡率、死了一批再來一批的炮灰團，而是真正職業化、專業化、且戰力超強的戰神團！

 你去單槍匹馬乾掉陳深和，你去協調各方關係，你衝進營地裡去把陳益民殺了！

 做不到？做不到就跟著老大喝湯得了！

 到了陳沉手裡，這一套東西自然是全盤接下。