第889章 談話

    她直接把這個新員工交到辦公室，問起這個原因，新員工有些不好意思的說:“那些訂單量太小了，您在郵箱上備註說過低於三萬的投資，就不需要發郵件報備。”

    “你怎麼接了這麼多大量的儲蓄類小額投資？”梁小云有些不解的問:“這裡投資應該沒有提成可拿。”

    員工滿臉通紅的說:“我覺得能夠拿到公司的底薪就可以了。”

    這人也太沒有理想了吧？

    “你作為新員工，應該有公司分配的客戶維護，還不需要自己親自去拉客戶回來。”梁小云有些不解的問:“分給你要維護的客戶反饋呢？”

    誰知道這個員工一臉懵逼的看著她:“沒有啊！張主任說讓我自己捉摸下公司的章程，我就接一些小額的，投資或者儲蓄客戶，想著慢慢的打造屬於自己的客戶群體。”

    什麼？

    自己才剛剛放下權力幾天，原來這定下來的規章制度就被改了？

    她越想越生氣，想現在就把這個曾經的得力助手叫過來問話。

    不過，看到新招的這個職員窘迫的都快要哭了。

    於是，緩和情緒，語氣平靜的說:“你先回座位吧，我跟你上次再溝通一下你的工作內容。”

    看著這個新入職的孩子，戰戰兢兢的離開辦公室，梁小云重重地嘆了口氣:現在的職員，遠遠沒有她剛入職時那股拼勁了。

    想當初她剛踏入這個行業的時候，特別的自信，而且有衝勁。

    這麼一想，心頭的怒氣稍微減輕了一些。

    很快處理了桌面上的手頭工作，梁小云依然覺得心情很煩躁。

    總想找個突破口發洩，但卻又極力剋制著自己的情緒。

    因為這是公司，不管做任何事都要冷靜。

    他那個已經升為辦公室主任的手下，正忙著跟一個重要客戶溝通，所以，她並沒有打斷對方。

    不過，很快，這個曾經跟著他一路晉升的得力手下，就親自跑過來，跟她說明了新員工的工作內容問題。

    “這位是上面副總特意介紹過來實習過渡的，專業不對口，而且也沒有能力可以勝任咱們的客戶維護工作。”周圍得力手下提到剛才那位新員工的時候也頗為頭疼:“事實上，咱們部門並不缺人。”