第99章 他，員工是人；她，員工是奴隸

               　　紀冷明從京都回來後不久。

　　國家經貿委，以及信息產業部，組成了聯合小組，起草了相關芯片企業優惠政策條款，並形成一份《鼓勵集成電路產業發展的若干政策》的文件。

　　這份文件的出臺，令他信心倍增。

　　好消息接連不斷。

　　孫彪不愧是福將，接二連三給紀冷明傳遞喜訊。

　　“老闆，那十幾家電子廠談妥了，花了1800，沒花2200，我為組織省了大錢啊嘿嘿嘿！”

　　“還有，微x信小程序商務合同簽了，項目款600萬已經到賬。”

　　“至於‘跳啊跳’那個小遊戲26%的廣告分紅，微x信方也答應了，就等‘跳啊跳’上線後，能發揮多大的熱量了！”

　　紀冷明也挺高興。

　　孫彪不知道‘跳啊跳’有多掙錢，他卻是知道的。

　　後期數據披露。

　　‘跳啊跳’小遊戲，日活躍用戶量超1億，同時在線人數高達2800萬，每天廣告收入為500萬。

　　這麼一筆龐大的利潤，足夠他做很多事。

　　紀冷明：“先別急著讓電子廠開工，提前做好調研，把所有員工資料收納整齊。”

　　“哦，對了，員工的資料，不是說身高體重出生年月日這些。”

　　“而是他們的家庭背景、生活環境，有無遇到困難，要把每個人的問題收集起來，然後逐條逐項的替他們解決。”

　　孫彪很不理解。

　　“為什麼要搞得這麼複雜啊？”

　　“員工老老實實幹活、拿錢，我們賺取利潤，不好嗎？”

　　紀冷明輕笑：“因為我想把員工當個人。”

　　“調研的這部分花銷，從紅燈公司的資金裡出。”

　　“我會寫一份《電子廠改革若干計劃》的計劃書，到時候，你、趙樂虎，還有電子廠的高管們，都看一下。”

　　——

　　紀冷明的計劃書的第一條，就是對員工進行普法培訓。

　　不僅是《刑法》，還有《民法典》《勞動法》等與他們息息相關的法律。

　　要讓他們知道，公司有無做侵害他們權益的事。

　　第二條，是改變薪資配比。

　　當前的薪資配比是倒金字塔模式，越往上，拿的錢越多。