第525章 春繡出動

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    看著手裡的資料，筷首畢竟是大型公司，部門眾多，哪怕是高管也有十幾名之多。

    如果挨個去找，未免過於麻煩。

    俗話說擒賊先擒王，如果能直接把對方ceo或者最核心的高管招來，那事情就簡單多了，一個ceo配合一個成熟人事，絕對能把人手架構給搭建起來。

    筷首公司的ceo叫何遠志，資料上顯示今年41歲，已婚。履歷比較亮眼，這個人的能力，在業界也是有口皆碑。做的一些項目，成功率很高。

    確實是個不錯的人才。

    從徐方的經驗來看，越是這種大人物，就很難有什麼把柄在身，哪怕有黑料，也很難被嚇住。

    而且用黑料去掌握一個下屬，下屬對自己也會心懷二心。

    如果能“收服”，就是一個不錯的選擇。

    “老公，咱們要挨個聯繫嗎？”呂問菡在一旁好奇問。

    “挨個聯繫太麻煩了，直接聯繫他們ceo比較好。”徐方說道。

    呂問菡擔憂道:“這種人不缺錢，咱們用高待遇也難吸引他過來。而且咱們還是創業型公司，一切都要從頭開始部署。現在的互聯網公司，進場越晚失敗率越高，筷首在國內算是很成功的公司，來咱們公司還要承擔很高的失敗風險，不好辦啊。”

    徐方對呂問菡的話很認可，點頭道:“是啊，所以要好好琢磨一下。實在不行的話，再挨個去挖中層管理。”

    徐方看著筷首公司的人員名單，隨後手抄背後，在樓頂來回踱步，腦海裡不斷思考接下來如何下手。

    如呂問菡所說，何遠志這種級別的人，很難用普通利益把他招來。

    而職場挖人正當的手段，利益永遠在第一位的。

    利益不行的話……

    徐方眼裡閃過一道寒芒——

    那就只能用非正常手段了！

    對大公司來說，最不能容忍的有兩件事。一是個人侵佔公司利益，二是抹黑公司形象。

    如果一個公司的ceo做出了傷天害理、有傷風化的事，絕對會有損公司品牌形象。如果再造成了巨大的負面輿論，被開除的概率很高。

    想到這裡，一個計劃逐漸在心中成型。