第73章 亡羊補牢

 “好的，臺長。” 

 今天的事情，就這樣順利的通過了，比梁蕭意料的好一些。 

 梁蕭並沒有想太多，他今天找領導說這個事，就是盡一個單位領導的本分職責。至於臺長持有什麼態度，那他也不能左右。 

 但今天台長的態度轉變的還是很快的，看來鄭臺長說的對，吳臺長不是糊塗人。 

 下一步就該自己費勁了，得需要不少人手呢，怎麼調配呢。 

 3、調配。 

 梁蕭接了這個任務之後，確實犯難了。 

 播出間夜班人員是三班倒，需要六個人，目前有三個，還需要增加三個。發射臺也是如此。 

 門衛是兩班倒，需要增加兩個，還得加上有線臺的門衛，也需要增加兩個。 

 這樣算來，這些值班的崗位需要增加十個人。 

 最難的是電工班，目前符合條件的就兩個人，因為需要持有電工證才行。如果是三班倒的話，還需要增加四個人。 

 總共需要十四個人。 

 當初大中心成立的時候，後期也有不少人員是硬性分配的，那時候有一些人也不太願意去的，後來都硬著頭皮去了。 

 梁蕭想，乾脆在內部傳達一下增設崗位的事情，看看有多少主動來的。 

 其實值班的崗位也是有好處的，比如播出間的夜班崗位，是晚上六點到早晨八點，三天一個班。白天時間都是自由的，有精力的人，白天還可以再做一些別的業務。 

 梁蕭在徵得臺長的同意後，由各大中心主任，在本部門做了相關內容的傳達，有想法的人直接找梁臺商討。 

 消息傳出去的第二天，就有一些同志來找梁臺了。 

 “梁臺，我想看看播出間的值班崗位，您看看行不行？” 

 “可以研究一下，我先幫你登記一下，具體得臺領導開會決定。” 

 很快，這幾個值班的崗位都有人員來報名了，報門衛的少一些，但也有幾個。 

 經過臺領導開會討論後，擬定了崗位增設名單，臺裡要求儘快安排到崗。 

 最終的難題還是電工值班這塊，臺裡只有兩個人，沒辦法值班啊。 

 “臺長，你看看這樣行不行。在門衛的幾個人裡面，選幾個年輕的，問問他們有沒有學習電工的想法。如果有，可以讓他們先跟著學習，讓目前的兩個電工帶一帶。” 

 “先期，讓這兩位電工兩班倒，然後當班的門衛配合，也跟著學習。有機會了，臺裡安排他們去考取電工證。” 

 “梁臺的這個方法不錯，就是那兩個電工辛苦了一些，安排給發一些補助吧。然後讓他倆作為電工班的組長。” 

 就這樣，望海廣播電視臺的值班問題終於得到了解決。 

 4、轉變。 

 自從望海廣播電視臺出現一系列的事故，然後在梁蕭的建議下開始調整值班崗位，在這之後，吳臺長在工作上慢慢的發生了一些轉變。 

 首先是調整了簽到的管理，原來的一天四遍簽到，現在調整成了兩遍，將每天中午的兩次簽到取消了。別小看這兩次簽到，也能減少不少麻煩。