第409章 專職

    不過，員工培訓嗎？從來沒聽過這個詞兒啊。

    員工，這新名詞，指的是投遞行的夥計和投遞小子吧？

    至於培訓，培養和訓導？反正就是先生給人講課就是了。

    這就是說，昨日講課的，人家原本就是當先生的厲害人物。

    “你們投遞行的夥計都不用跟師父學，都是培訓先生教做事的嗎？”王掌櫃繼續深入討論。

    張二柱有點拿不準這人來幹什麼了，所以回答的比較謹慎，“嗯，差不多吧。新人剛開始做事，讓熟手帶上幾天還是要的。但做事的方法和規矩，基本都是在課堂上，由培訓人員教的。”

    王掌櫃回憶自家小子回去的描述，他們四十多個人坐在投遞行大堂，聽先生講課的場景。

    凡是新招的夥計，都是用這種辦法教做事，那效率高了。

    就像他們這種店鋪，掌櫃最多帶上兩個徒弟，一邊做事一邊教，通常兩年才會出徒。

    一些作坊的工匠教徒弟，倒是會多帶幾個。但出徒時間就長了，三五年不等。遇到奇葩師父，不但學徒期更長，甚至學了好多年，沒學到關鍵技藝的人也比比皆是。

    誠運投遞的先生在課堂上講授做事規矩和方法，大庭廣眾之下，想藏私的難度有點大。而且教會新來的夥計做事，絕對不會搶先生的飯碗。

    王掌櫃還有更深層次的想法:

    誠運養了一大幫先生，若哪個先生真蠢到要藏私，他教出來的學生不會做事，或者做事總出差錯。這先生在誠運的差事，很有可能就保不住了。

    王掌櫃越想，越覺得誠運做事極有深意，極其合理。

    他想起今日過來……其實沒啥事，只是好奇心所至。簡而言之，他就是來八卦的。

    昨天他家小子回去說的情形，教他們認字的，居然是誠運投遞的夥計。

    教小子們念幾個地名和人名不算什麼，關鍵是夥計當場給各個學員寫的家人名字。那字寫的，好不工整，反正比他是強太多了。

    現在雖然問清楚了，那不是什麼夥計，而是誠運投遞養著的先生，專門教新人做事。

    這就更讓人驚訝了。