第105章 原來你小子蹦子兒沒有

    袁冬初所提出的這一條，立即讓廖清溪想到自家的事情。

    廖家產業中，有幾個莊頭管理的田莊，年年都能上繳糧食，但每年也只是那麼多，年景再好，糧食漲幅也有限。但若遇年景不好時，打下來的糧食則會驟減。

    他和廖家大管事有過多次敲打，也曾派人暗訪。莊頭們並無劣跡，依然算是靠得住的家生子，每年也有產出，所以就一直那樣用著。

    這時聽了袁冬初的話，廖清溪豁然醒悟，誰說沒有劣跡就得一直用著？收成總不如別的莊子，可以換人來做莊頭啊。

    袁冬初卻在就事論事的回答他:“是，不論這個業績最低的掌櫃是哪一方的人？即使是我們誠運投遞這邊的，沒有業績說話，一樣換人。”

    “甚是合理。”廖清溪咬了咬牙，答應下來。

    這個做法雖然對他派去信局的人不怎麼有利，但做法很漂亮，沒有反對的理由。

    他甚至有為這個規矩叫好的衝動，掌櫃或者莊頭隨時都有被換下的可能，這些人想不盡心都不成啊。

    這麼做，也更容易讓有本事的人上位，於家族絕對有利。

    卓遠圖甚是平靜，他派去信局的人，原本也沒打算掌管什麼事務，只是派過去一部分人，對自己參股的生意做個監督，並做些實事，不至於對信局的經營一無所知。

    所以，他看的是袁冬初所定規矩，對信局經營是否有利。

    只不過，如此制度卻是有些殘酷了。無論你人品如何，是否在這件事情上盡心竭力，沒有上佳的收益，就一定要把你換下去。

    卓遠圖再次暗歎:後生可畏啊。

    “其三，”袁冬初繼續，“投遞業的運作方式，註定要在各個地方設置分號。所以，誠運投遞決不允許拉幫結派。一經發現有此現象，無論拉幫結派的是什麼人、無論業績如何、擔任何等職務，領頭的堅決辭退；其餘人，視情節輕重，做降職、扣罰工錢等處罰。”

    廖清溪沒吱聲，“拉幫結派”這麼籠統的用語，說了等於沒說。