少年邊翁 作品
246 職場逆襲記（2）
會議室裡，大家最後再看了一下劉莎的筆記，補充了一些內容後，各自給了交接的人，便各自滿意地離開了。
孫長萍周莉跟陳繡的工位挨在一起，趙賀則是在職場的另外一頭，靠近黃婷的獨立辦公室，劉莎則是要去找個安靜點的地方整理資料，於是五人從會議室出來後，便分開成了三路。
路上，周莉忍不住感嘆:“這個新來的劉莎真好啊，這些活其實明明是我們的，都幫我們做了。”
雲裳聽得出來，周莉是發自內心地喜歡劉莎。
孫長萍不鹹不淡地說了一句“是還不錯”，就沒在說什麼了。
三人在周莉的感嘆聲中回到了自己的工位。
回到自己的工位後，雲裳想了想，在工作群裡，叫了那位報備了離職的主管來談話。
她決定，要將這位主管挽留下來。
張慶志很快過來了。
張慶志過來的時候，一副耀武揚威、志得意滿的樣子，雙手抱在胸口，吊著眼睛，居高臨下地望著雲裳，質問一般地問道:“你找我什麼事？”
這態度，不知道的，還以為是領導過來問話了。
不過，雲裳卻不意外。
張慶志這人，沒什麼能力偏偏自視甚高，從其他團隊調到陳繡的團隊之後，他自認為資歷比陳繡深，處處不服管，上個月陳繡抓住了他的錯處，扣了他的工資後，他就越發看陳繡鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，工作上越發敷衍了事。
就在陳繡打算再給他一個警告的時候，沒想到別人就提出了離職。
對於這樣一顆老鼠屎，不管是在哪個團隊裡，都是恨不得除之而後快的，陳繡沒有任何的挽留，直接就批了他的離職。
公司有規定，管理層的離職，是要提前一個月報備進行工作交接的，在原來那一世裡，報備了離職後，張慶志就在公司裡到處說陳繡的壞話。
這人到底是在公司呆了不短的時間，雖然待過的部門對他的風評都是極差的，但也對陳繡的名聲造成了極為惡劣的影響——當年陳繡參加晉升述職的時候，沒有通過的其中一個原因，便是在張慶志的身上。
現在嘛，雲裳打算把這顆老鼠屎給劉莎好好地留著。
原來那一世裡，因為張慶志走了，陳繡的團隊有空餘的管理崗，最終劉莎還是定崗在了陳繡的部門裡。
兩人的關係本就不錯，這下劉莎跟陳繡就走得更近了。
而就在劉莎一聲聲親熱的“繡繡姐”的叫聲裡，陳繡毫不藏私地教她如何做管理、如何做團隊運營，甚至在很多的場合，還故意給她機會表現。
再過不久，黃婷就告訴陳繡，部門架構要調整，她打算將她調整到另外一個部門去，現在的部門則是要交給劉莎來負責，讓她務必在最快的時間內完成工作交接，並保證劉莎能夠順利接手這個團隊。
那個時候，陳繡也沒多想，還是盡心地培養劉莎，再在跟手下的主管們開會的時候，她也盡力開始給劉莎鋪墊，讓手下的主管們知道劉莎以後會是他們的彙報對象，慢慢地給她梳理管理者的勸慰來。
甚至，當時還有一個主管不能接受這樣的安排，私下找了陳繡，說是想跟陳繡一起走，去新的部門，考慮到其他人可能有樣學樣，也不想給劉莎留下麻煩，陳繡不但拒絕了那人，還勸著他好好地跟著劉莎幹。
就這樣，陳繡幾乎是留給了劉莎一個等同於她自己搭建起來的團隊。
等他們工作交接差不多了，陳繡便被黃婷調到了所謂的發展潛力更好的部門。
而這個時候，也差不多到了年底，晉升述職的時候了。
述職的時候，想著劉莎做ppt做得好，陳繡做好了自己的ppt之後，還去找了劉莎幫自己修改，而聽說她竟然也在晉升述職的名單裡的時候，陳繡還替劉莎擔心了起來。
畢竟這個時候，劉莎才接手她的部門，業務都還沒怎麼熟悉，哪裡能拿出業績亮點來進行彙報？
結果，讓陳繡做夢也想不到的是，就在述職的前一天，負責整體述職安排的人資專員找到了她，說是她的ppt內容跟劉莎重疊太多，要求她修改。
聽到這專員的“要求”時候，陳繡都無語了，她跟劉莎的ppt內容重合，那應該修改的不是劉莎嗎？怎麼反而是她該修改了？
陳繡表達了自己的看法，那專員卻是告訴她，現在投訴危機部——就是陳繡帶出來又交接給到了劉莎的那個部門——的部門負責人寫的是劉莎的名字，那麼關於這個部門的一整年的變化以及做出來的績效亮點等，那就該是劉莎來彙報，至於陳繡，她現在應該不是投訴危機部的人了，沒有立場再彙報關於這個部門的事情。
孫長萍周莉跟陳繡的工位挨在一起，趙賀則是在職場的另外一頭，靠近黃婷的獨立辦公室，劉莎則是要去找個安靜點的地方整理資料，於是五人從會議室出來後，便分開成了三路。
路上，周莉忍不住感嘆:“這個新來的劉莎真好啊，這些活其實明明是我們的，都幫我們做了。”
雲裳聽得出來，周莉是發自內心地喜歡劉莎。
孫長萍不鹹不淡地說了一句“是還不錯”，就沒在說什麼了。
三人在周莉的感嘆聲中回到了自己的工位。
回到自己的工位後，雲裳想了想，在工作群裡，叫了那位報備了離職的主管來談話。
她決定，要將這位主管挽留下來。
張慶志很快過來了。
張慶志過來的時候，一副耀武揚威、志得意滿的樣子，雙手抱在胸口，吊著眼睛，居高臨下地望著雲裳，質問一般地問道:“你找我什麼事？”
這態度，不知道的，還以為是領導過來問話了。
不過，雲裳卻不意外。
張慶志這人，沒什麼能力偏偏自視甚高，從其他團隊調到陳繡的團隊之後，他自認為資歷比陳繡深，處處不服管，上個月陳繡抓住了他的錯處，扣了他的工資後，他就越發看陳繡鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，工作上越發敷衍了事。
就在陳繡打算再給他一個警告的時候，沒想到別人就提出了離職。
對於這樣一顆老鼠屎，不管是在哪個團隊裡，都是恨不得除之而後快的，陳繡沒有任何的挽留，直接就批了他的離職。
公司有規定，管理層的離職，是要提前一個月報備進行工作交接的，在原來那一世裡，報備了離職後，張慶志就在公司裡到處說陳繡的壞話。
這人到底是在公司呆了不短的時間，雖然待過的部門對他的風評都是極差的，但也對陳繡的名聲造成了極為惡劣的影響——當年陳繡參加晉升述職的時候，沒有通過的其中一個原因，便是在張慶志的身上。
現在嘛，雲裳打算把這顆老鼠屎給劉莎好好地留著。
原來那一世裡，因為張慶志走了，陳繡的團隊有空餘的管理崗，最終劉莎還是定崗在了陳繡的部門裡。
兩人的關係本就不錯，這下劉莎跟陳繡就走得更近了。
而就在劉莎一聲聲親熱的“繡繡姐”的叫聲裡，陳繡毫不藏私地教她如何做管理、如何做團隊運營，甚至在很多的場合，還故意給她機會表現。
再過不久，黃婷就告訴陳繡，部門架構要調整，她打算將她調整到另外一個部門去，現在的部門則是要交給劉莎來負責，讓她務必在最快的時間內完成工作交接，並保證劉莎能夠順利接手這個團隊。
那個時候，陳繡也沒多想，還是盡心地培養劉莎，再在跟手下的主管們開會的時候，她也盡力開始給劉莎鋪墊，讓手下的主管們知道劉莎以後會是他們的彙報對象，慢慢地給她梳理管理者的勸慰來。
甚至，當時還有一個主管不能接受這樣的安排，私下找了陳繡，說是想跟陳繡一起走，去新的部門，考慮到其他人可能有樣學樣，也不想給劉莎留下麻煩，陳繡不但拒絕了那人，還勸著他好好地跟著劉莎幹。
就這樣，陳繡幾乎是留給了劉莎一個等同於她自己搭建起來的團隊。
等他們工作交接差不多了，陳繡便被黃婷調到了所謂的發展潛力更好的部門。
而這個時候，也差不多到了年底，晉升述職的時候了。
述職的時候，想著劉莎做ppt做得好，陳繡做好了自己的ppt之後，還去找了劉莎幫自己修改，而聽說她竟然也在晉升述職的名單裡的時候，陳繡還替劉莎擔心了起來。
畢竟這個時候，劉莎才接手她的部門，業務都還沒怎麼熟悉，哪裡能拿出業績亮點來進行彙報？
結果，讓陳繡做夢也想不到的是，就在述職的前一天，負責整體述職安排的人資專員找到了她，說是她的ppt內容跟劉莎重疊太多，要求她修改。
聽到這專員的“要求”時候，陳繡都無語了，她跟劉莎的ppt內容重合，那應該修改的不是劉莎嗎？怎麼反而是她該修改了？
陳繡表達了自己的看法，那專員卻是告訴她，現在投訴危機部——就是陳繡帶出來又交接給到了劉莎的那個部門——的部門負責人寫的是劉莎的名字，那麼關於這個部門的一整年的變化以及做出來的績效亮點等，那就該是劉莎來彙報，至於陳繡，她現在應該不是投訴危機部的人了，沒有立場再彙報關於這個部門的事情。