巫馬行 作品
第59章 我有自己的發行公司了！
每一個人都渴望被尊重。
而在沈浪刻意的，或者潛移默化的影響中，他們得到了尊重。
這瞬間，他們心中暖暖的同時又很期待。
而裴乾也很興奮，此時此刻的他在沈浪面前猶如一個鞍前馬後的小弟一樣。
劉先生話裡透出來的意思讓他非常警惕。
他必須要想辦法把沈浪和他的團隊留住，如果沈浪走了的話，那麼，好不容易看到希望的他又要完蛋了。
沈浪彷彿輕車熟路一般帶著這些人熟悉了一下公司的環境以後，又看著他們。
“這裡以後是你們的公司了，就像一張a4紙一樣空白的，至於，你們在紙上畫出什麼樣的東西，是垃圾圖案還是名畫，這一切都是你們說了算，未來掌控在你們手中！”沈浪很認真地跟著他們說出這句話。
說完以後，又推了推眼鏡。
“現在，你們要做的就是熟悉一下公司流程……以及確認是否在這個公司裡工作，如果確認的話，你們可以找裴總籤合同……因為時間很緊的關係，簽完合同以後，你們再熟悉一下流程，明天開始，我們可能會要策劃公司的第一部電影了……
“好的！”
……………………………………
六個人全部陸續地跟裴乾簽了勞動協議。
沒有一個退出的。
雖然薪酬方面暫時沒什麼變化，但裴乾提供的工作條件很不錯，住宿方面更是比他們原先的公司要好很多，還帶空調家電的……
他們有一種重新開始的感覺！
而另一邊會議室裡，裴乾卻遇到了一個大難題。
“沈先生真的是大學生？”
“是的。”
“沈先生，你的背景資料讓我覺得有些不可思議，這種背景資料下，實在是很難讓我相信沈先生你怎麼擁有如此驚人的見識……那麼沈先生，我們能聊一聊一些對大公司發展的困境，以及解決方案嗎？”
“劉先生，我不知道，具體要針對現實問題現實解決，而不是紙上談兵。”
“那麼沈先生對管理的心理學上是怎麼看呢？”
“首先一點，我們要明白的是管理學上面的共情，什麼是共情，共情就是轉換你是員工的身份，你怎麼才能努力工作，在這個前提下，我們需要確立一個公司的企業文化和目標，這些都是一個成熟的大公司必須要具備的條件，同時，還要員工的心理調節能力……”
“……”
“……”
劉先生跟沈浪聊了起來。
雖然很多內容裴乾都沒有聽懂，但裴乾從劉先生眼中看出了欣賞，這種欣賞讓他覺得非常不妙，同時危機感十足！
這是一種本來是你的東西，現在馬上要被人搶走的感覺！
沒人喜歡這種失去的感覺。
沈浪跟劉先生聊天起來倒沒有任何的隔閡感。
而在沈浪刻意的，或者潛移默化的影響中，他們得到了尊重。
這瞬間，他們心中暖暖的同時又很期待。
而裴乾也很興奮，此時此刻的他在沈浪面前猶如一個鞍前馬後的小弟一樣。
劉先生話裡透出來的意思讓他非常警惕。
他必須要想辦法把沈浪和他的團隊留住，如果沈浪走了的話，那麼，好不容易看到希望的他又要完蛋了。
沈浪彷彿輕車熟路一般帶著這些人熟悉了一下公司的環境以後，又看著他們。
“這裡以後是你們的公司了，就像一張a4紙一樣空白的，至於，你們在紙上畫出什麼樣的東西，是垃圾圖案還是名畫，這一切都是你們說了算，未來掌控在你們手中！”沈浪很認真地跟著他們說出這句話。
說完以後，又推了推眼鏡。
“現在，你們要做的就是熟悉一下公司流程……以及確認是否在這個公司裡工作，如果確認的話，你們可以找裴總籤合同……因為時間很緊的關係，簽完合同以後，你們再熟悉一下流程，明天開始，我們可能會要策劃公司的第一部電影了……
“好的！”
……………………………………
六個人全部陸續地跟裴乾簽了勞動協議。
沒有一個退出的。
雖然薪酬方面暫時沒什麼變化，但裴乾提供的工作條件很不錯，住宿方面更是比他們原先的公司要好很多，還帶空調家電的……
他們有一種重新開始的感覺！
而另一邊會議室裡，裴乾卻遇到了一個大難題。
“沈先生真的是大學生？”
“是的。”
“沈先生，你的背景資料讓我覺得有些不可思議，這種背景資料下，實在是很難讓我相信沈先生你怎麼擁有如此驚人的見識……那麼沈先生，我們能聊一聊一些對大公司發展的困境，以及解決方案嗎？”
“劉先生，我不知道，具體要針對現實問題現實解決，而不是紙上談兵。”
“那麼沈先生對管理的心理學上是怎麼看呢？”
“首先一點，我們要明白的是管理學上面的共情，什麼是共情，共情就是轉換你是員工的身份，你怎麼才能努力工作，在這個前提下，我們需要確立一個公司的企業文化和目標，這些都是一個成熟的大公司必須要具備的條件，同時，還要員工的心理調節能力……”
“……”
“……”
劉先生跟沈浪聊了起來。
雖然很多內容裴乾都沒有聽懂，但裴乾從劉先生眼中看出了欣賞，這種欣賞讓他覺得非常不妙，同時危機感十足！
這是一種本來是你的東西，現在馬上要被人搶走的感覺！
沒人喜歡這種失去的感覺。
沈浪跟劉先生聊天起來倒沒有任何的隔閡感。