第231章 印象不重要！

    衛敘眯起眼眸。

    他知道，這個章有成是故意的。

    他是要告訴在場的各位，要記住先前的一幕。

    先前的那一幕是什麼？

    自然是衛敘打人的一幕了。

    這是在告訴員工，你們可不要忘記了剛剛我被打的事情，他這麼做的原因很簡單，就是要讓這些人證們牢牢的記住剛剛那件事，畢竟這件事是非常的重要，有可能以後還能翻盤的。

    當然，最主要的是，監控裡還有錄像。

    儘管這一巴掌打下來，肯定不能給衛敘定什麼罪過，但是能噁心噁心他，也是不錯的。

    還有就是，給公司的員工們留下一個印象:衛敘喜歡打人。

    這個印象就很難受了。

    他讓在座的各位都記住，衛敘其實是一個喜歡打人的少董，你們以後見到他可千萬要躲著他，不要得罪他。

    試問，如果這印象真的傳播出去了，那麼未來這些員工們對衛敘的態度是什麼？

    首先第一個就是害怕，對衛敘有著暴力的印象。

    一個下屬害怕上司，其實是沒錯的，畢竟他害怕你，是因為你有威嚴，但是，這種害怕不能太過，不能是變成畏懼，而章有成這麼說，顯然是想要讓員工們畏懼衛敘，讓他們不要惹衛敘，也不要和衛敘有關係，不然的話，他一個不高興，打的就是你。

    第二個，就是關係梳理。

    當一個員工害怕一個上司的時候，那麼這個員工就會想方設法的去躲避這個上司，上司安排的工作也想趕緊的做完，這對於衛敘而言，絕對不是什麼好事。

    第三個，就是員工與 衛敘的 關係會陷入一種微妙的境地。

    不管衛敘一開始打算與員工們發展成什麼樣的關係，但是章有成提前就讓衛敘和員工們的關係斷絕掉了。

    第四個，會讓衛敘在公司裡無人可用。

    這並不是危言聳聽，就是無人可用，在每個員工都害怕你的時候， 且疏離你的時候，你會發現，你吩咐下去的事情，其實很難完成，就算是找人，那個人估計都不情不願的，最後還很有可能把工作給搞砸了。