第669章 醫療市場化開啟

               　　顯然陳棋對職工們的刺激，或者誘惑還在繼續：

　　“另外，還有一個好消息告訴大家，今年我們越中醫院一共選出了20位個人先進職工，這20人都是每個科室大家公開公平選舉出來的，可不是我們醫院領導指定的。

　　像易則文同志，做為急診科科長沒日沒夜泡在科室裡，24小時電話隨叫隨到，氣得他老婆到我這裡告了好幾狀，這樣的職工當先進個人，大家想必都沒有意見。

　　另外像內鏡中心副主任張偉忠教授，人家一個滬海大教授跑到我們越中醫院來工作，不但承擔了大量臨床工作，還承擔了大量的教學工作，基本不回家，這樣優秀的人材，當得起這個先進。

　　另外還有其他18位先進，我看他們的推薦表，對他們的表現只能用任勞任怨，把醫院當家來形容，醫院事業是搞上去了，但他們對自己的小家庭都是有虧欠的，我做為院長心中有愧。

　　所以這次我宣佈，20名先進職工，我們每人額外再發一臺21寸的大彩電做為獎勵，對，你們沒聽錯，不是毛巾臉盆熱水壺當獎品，今年咱們直接獎大彩電~~~”

　　哇~~~~

　　人群中爆發出一陣熱烈的掌聲，那20個幸運兒，只要在現場的，一下子就被所有人圍住了，止不住的喊恭喜。

　　而這些幸運兒全都不敢相信自己的耳朵，一臺大彩電起碼要3000元，職工們一年不吃不喝也買不起，想不到直接就獎勵了？

　　不少人都是仰天大笑，彷彿這一年的勞累也全都消除了。

　　陳棋在臺上看得真切，於是還要刺激：

　　“怎麼樣，大彩電，大家羨慕吧？也許有人會說，羨慕有個毛用。錯，羨慕是有用的，今年20個先進個人就擺在大家眼前，供大家學習，你怎麼就不知道明年你不會是這20個先進之一？

　　我可以向大家保證，只要我陳棋在這裡當一天院長，所有評優評先進，所有評職稱評工資，全部都會開公開正進行，絕對不會開後門，不會搞桌底下交易，所以每個人都有機會。

　　機會能不能把握取決於你夠不夠努力，這個努力是讓你努力工作，努力學習，努力搞科研，而不是努力往院長家送錢，往書紀家送禮，這種努力沒用，被我抓到我直接取消你5年評選資格。”

　　陳棋這是公開第一次當著所有人的面喊公開公平公正。

　　這讓不少關係戶心裡一聲哀嘆，但同樣讓那些老實巴交只知道低頭幹活的職工們打上了一劑興奮劑。

　　沒有職工會懷疑陳棋的話，誰都知道陳棋當這院長純粹是為愛發光，憑他的水平如果出國有得是錢和名。

　　所以這種“跳出五行外，不在三界中”的院長，更灑脫，更不會為關係戶所影響，更願意打開上升通道，給每個職工機會。