第541章 換個環境

    這麼些年來，大家相處得還是比較喻快的，博士是公司的面子與招牌，有了博士的加盟，項目申報等在社會層面上易辦了很多，當然地。為了申報的通過，項目的第一負責人往往掛上博士的名字，企業利益所在嘛，可這麼一公佈，王近之心中還是有些不好受，原來的下屬變成上司。另外，讓人感到更不舒暢的是，王近之個人的興趣是如何提高產品質量，降低生產成本，討厭的就是把自個束縛在條條框框中，現在，總工辦的幾個職能與公司其它部門的職能是重疊的，設計職能與設備工程部重複，研發qa與qa重複，看似從源頭管起，可實際上權力與總部對應的部門對比，更象一個沒有權力的影子部門，從事的工作可有可無。

    戰將離開了戰場，還有什麼興趣呢？王近之找到了吳總說:“吳總，你看能不能調整一下，我的崗位還是負責實驗，做文件個人實在沒什麼興趣。再說了，原中試車間算上三個管理人員總共二十個人，任務本就不足，劃成中試與大試兩個車間，這任務不更不足了嗎？管理人員呢，也分兩套？”

    吳總臉色了變說:“看你的文筆好，編寫速度快，才安排給你這個職能的。再說了，個人需要提升檔次，必須要有全面把控的能力，不能只顧一頭。讓你管理總工辦，就是希望你能更上一層樓，有宏觀的大局觀，中試與大試在行政上還是屬你管理。”