板斧戰士 作品
第十一章 鑑定
其實如果從平面上看，人事部，辦公區，還有總經理辦公室就是在一層的，只放一道門也可以。不過大概從走廊/次元裂隙抄近道，少走這兩步路也算是某種總經理福利吧，誰知道呢……
這些地方的名字也挺顯而易見的，電梯是和外界唯一交匯的出入口，進來就從公網下線了。
三個倉庫區分別對應紅黃藍評級的怪物，是在編號收容措施準備好之前的臨時怪物收容所，順帶一提現在mr007就住在冷藏倉庫。
至於會議室和服務器機房這樣特殊用途的場所，只有總經理和授權的部長才有權進入。
而剩下的人事部，技術部，物流部，業務部，就是公司經理旗下的主要部門了。
人事部負責招募新人和管理檔案，公司從臨時工，正式員工，幹部，部長，到總經理，一共就五級薪資待遇。臨時工三年起步，熬到正式員工除了待遇提升之外，已經有權限長期保管一件評級為黃色的怪物了，而通常來說，正式員工這第一件怪物，就是正裝/守護者了。
而正式員工在成功完成一定次數任務後，就會被提升為幹部，幹部通常會負責一個乃至數個編號倉庫的管理。公司各種業務都由幹部領隊完成，幹部也有權限申請怪物，支配調用臨時工。
因為怪物公司經常不滿員，而且臨時工實習期死亡率較高，活下來的基本都是可以直接升幹部的精英，所以幹部好正式工也罷，大多是在四個部門借調，各種任務包攬，啥活都要乾的。
當總經理和四個部門部長職位空缺時，也都是順位由經驗最老到，履歷最厚實，年齡最大的幹部來接任。
另外，相對來說，幹部升任四部門部長的職位時，由於會開通相當程度的權限，和總經理有時候真的會抽取路人不同，是需要董事會嚴格考核批准的。
而鑑於其一路幹上來的經驗和能力，自然就有了相當程度的自主權限，同時，可能也是總公司用來防範總經理做大的手段，這些部長甚至可以直接向董事會做定期彙報，並且可能參與跨諸天多位面的聯合行動。
不過考慮到怪物自身的風險和麻煩，與其說這是辦公室政治的制衡手段，倒不如說總經理確實是需要些得力幫手分管一面，否則一個不留神就可能發生導致世界毀滅級的重大收容失控。
現在李蟠就還挺希望，總公司快點空降幾個異世界的部長過來幫他分攤雜務的。雖然有mr007從旁提醒，不懂的還可以打電話，但問題是mr007現在是臨時工權限，又是鑑定為紅的死徒，大部分地方都不能進。而電話有的時候也一問三不知。於是李蟠只好一個個辦公室轉悠過來。
這四個部門裡，相對來說人事部和物流部的辦公區是最安全的，因為物流部雖然名義上是負責怪物的倉儲管理，但其實怪物都在外頭編號倉庫，更多的是針對稅務局檢查，辦理一些正常交易，監控各倉庫狀態。
反倒是技術部，因為會負責研究鑑定一些新的怪物特性，很容易發生收容失控之類的事情。而業務部的負責出外勤，有些員工會私藏一些武裝和道具，甚至出於各種目的，借用庫存的‘鋼筆/強效驅逐’之類的功能性怪物，也都是安全隱患的一環。
於是李蟠就不得不一個一個部門，一間一間辦公室，一個一個文件袋的查找，幹了一個上午，才把辦公區，人事部，物流部整理出來，而大頭的技術部和業務部還早著呢。
“這也太特麼麻煩了！你們難道就沒有嗶！一下，直接把怪物掃出來的道具嗎？”
座機說，
“有啊。”
李蟠簡直感到不可思議，“有你不早說？”
座機，“你又沒問。”
李蟠，“@#￥￥**&xx！”
座機，“不要罵人。”
總部的常溫倉庫就是日常鑑定為藍色的安全區，保留著一些常備辦公用品，或是威力微乎其微，對人類能造成的傷害還不及手槍，或者可以在安全區收容的怪物。
另外，如果有的怪物由來已久，員工們都有充足的對應手段和簡單有效的收容措施，又或者是功能實在很好用，且在日常業務流程中需要頻凡借用，如果放在黃區，填寫申請手續和使用報告太過麻煩，也直接給挪過來了，總之就是諸如此類的理由。
於是李蟠和座機吵了一架，問清了路線後，就直接從大廳來到常溫倉庫，從門口走廊進去，會直達一部藍色燈光的電梯。
這些地方的名字也挺顯而易見的，電梯是和外界唯一交匯的出入口，進來就從公網下線了。
三個倉庫區分別對應紅黃藍評級的怪物，是在編號收容措施準備好之前的臨時怪物收容所，順帶一提現在mr007就住在冷藏倉庫。
至於會議室和服務器機房這樣特殊用途的場所，只有總經理和授權的部長才有權進入。
而剩下的人事部，技術部，物流部，業務部，就是公司經理旗下的主要部門了。
人事部負責招募新人和管理檔案，公司從臨時工，正式員工，幹部，部長，到總經理，一共就五級薪資待遇。臨時工三年起步，熬到正式員工除了待遇提升之外，已經有權限長期保管一件評級為黃色的怪物了，而通常來說，正式員工這第一件怪物，就是正裝/守護者了。
而正式員工在成功完成一定次數任務後，就會被提升為幹部，幹部通常會負責一個乃至數個編號倉庫的管理。公司各種業務都由幹部領隊完成，幹部也有權限申請怪物，支配調用臨時工。
因為怪物公司經常不滿員，而且臨時工實習期死亡率較高，活下來的基本都是可以直接升幹部的精英，所以幹部好正式工也罷，大多是在四個部門借調，各種任務包攬，啥活都要乾的。
當總經理和四個部門部長職位空缺時，也都是順位由經驗最老到，履歷最厚實，年齡最大的幹部來接任。
另外，相對來說，幹部升任四部門部長的職位時，由於會開通相當程度的權限，和總經理有時候真的會抽取路人不同，是需要董事會嚴格考核批准的。
而鑑於其一路幹上來的經驗和能力，自然就有了相當程度的自主權限，同時，可能也是總公司用來防範總經理做大的手段，這些部長甚至可以直接向董事會做定期彙報，並且可能參與跨諸天多位面的聯合行動。
不過考慮到怪物自身的風險和麻煩，與其說這是辦公室政治的制衡手段，倒不如說總經理確實是需要些得力幫手分管一面，否則一個不留神就可能發生導致世界毀滅級的重大收容失控。
現在李蟠就還挺希望，總公司快點空降幾個異世界的部長過來幫他分攤雜務的。雖然有mr007從旁提醒，不懂的還可以打電話，但問題是mr007現在是臨時工權限，又是鑑定為紅的死徒，大部分地方都不能進。而電話有的時候也一問三不知。於是李蟠只好一個個辦公室轉悠過來。
這四個部門裡，相對來說人事部和物流部的辦公區是最安全的，因為物流部雖然名義上是負責怪物的倉儲管理，但其實怪物都在外頭編號倉庫，更多的是針對稅務局檢查，辦理一些正常交易，監控各倉庫狀態。
反倒是技術部，因為會負責研究鑑定一些新的怪物特性，很容易發生收容失控之類的事情。而業務部的負責出外勤，有些員工會私藏一些武裝和道具，甚至出於各種目的，借用庫存的‘鋼筆/強效驅逐’之類的功能性怪物，也都是安全隱患的一環。
於是李蟠就不得不一個一個部門，一間一間辦公室，一個一個文件袋的查找，幹了一個上午，才把辦公區，人事部，物流部整理出來，而大頭的技術部和業務部還早著呢。
“這也太特麼麻煩了！你們難道就沒有嗶！一下，直接把怪物掃出來的道具嗎？”
座機說，
“有啊。”
李蟠簡直感到不可思議，“有你不早說？”
座機，“你又沒問。”
李蟠，“@#￥￥**&xx！”
座機，“不要罵人。”
總部的常溫倉庫就是日常鑑定為藍色的安全區，保留著一些常備辦公用品，或是威力微乎其微，對人類能造成的傷害還不及手槍，或者可以在安全區收容的怪物。
另外，如果有的怪物由來已久，員工們都有充足的對應手段和簡單有效的收容措施，又或者是功能實在很好用，且在日常業務流程中需要頻凡借用，如果放在黃區，填寫申請手續和使用報告太過麻煩，也直接給挪過來了，總之就是諸如此類的理由。
於是李蟠和座機吵了一架，問清了路線後，就直接從大廳來到常溫倉庫，從門口走廊進去，會直達一部藍色燈光的電梯。