第六十九章 “員工”

               　　看著這個何進軍的不良記錄，霍巖皺緊了眉頭：“這個人從小到大一點好都沒學，而且屢教不改。”

　　“是啊。”寧書藝點點頭，“你看他從青少年時期的小偷小摸，盜竊財產類的違法犯罪行為，到後來逐漸開始朝人身傷害轉移，隨著年齡的增長，性質是在逐漸變得更加嚴重、更加惡劣的。

　　這種人要是按照犯罪心理學上的概念，就叫做終身持續型犯罪人，這一類人往往屬於先天的低水平剋制，沒有辦法控制自己的慾望，也很難從過往的經歷當中總結出經驗教訓。

　　說白了就是他們做錯事的時候根本沒有辦法認識到這種行為本身的錯誤，也很難學會服從社會規則，一切行為舉動都以滿足自己的需求作為出發點。

　　所以說，這一類人的犯罪行為隨著年齡的增長不僅具有持續性，還會因為個人需求的增強而逐漸增加了嚴重性，不管是監獄系統還是社會上的矯治工作，對他能夠起到的作用微乎其微。

　　只要有足夠充分的誘因和條件，不排除會再犯更嚴重罪名的可能性，可以說是一個相當大的不穩定因素。”

　　霍巖實戰經驗紮實豐富，但是比起理論這一塊，就比不上寧書藝了，這會兒聽她說起這些來，也十分專注，聽完之後想了想，問她：“所以這個何進軍這樣的人，基本上就屬於高風險的危險分子了吧？”

　　寧書藝點點頭：“這樣的人在人群中佔比非常小，這回竟然讓咱們發現了這麼一個，就很難讓人覺得他跟本案沒有任何關聯了。

　　尤其是你看，明明他在那個討債的公司裡面混得可以說是如魚得水，風生水起，但是偏偏突然就忽然說離職就離職了。

　　並且他去的下一家公司，可就很有意思了。”

　　霍巖看著他們整合好的資料上面，赫然列著何進軍在離開第二個工作單位之後，第三份工作的工作單位就是崔海春名下的那家公司。