第414章 人事問題

 當領導幹部關鍵就是要會用資源，曹睿到望江縣工作劣勢很明顯，那就是他在那邊沒有根基，剛剛過去和人家拼不了實力。 

 然而曹睿的優勢是背景關係寬，所以他不可能用自己的短處，他一定會利用資源和整合資源。 

 這一次水利廳之行收穫巨大，曹睿一行人回來之後，他把這一次進省城的情況向譚苗做了詳細的彙報，譚苗聽了之後“哎呀”一聲，道： 

 “曹書記，你這一出馬，給我們望江縣帶來了天大的機會啊！今天這樣，下午開常委會，你在會上把這個情況講一下，我們順便加一個議題，討論怎麼把這一次接待工作做好！” 

 譚苗這個“喜悅”半真半假，一方面曹睿去一趟省城收穫巨大，給望江縣帶來實質性的好處，他是真高興。 

 另外，曹睿這麼“出色”，背後也可能夾雜私貨，譚苗心中也有點酸溜溜的，但是不管怎麼樣，他是望江縣的班長，格局還是要表現出來。 

 曹睿去省裡取得了成績，譚苗倘若沒有一點表示， 以後他這個班長還怎麼當得下去？下面的人還有跟他貼心的人？ 

 望江縣縣委書記不好當，這麼一個多災難又貧困的縣，譚苗享受這一份權力，也要承擔相應的責任。 

 望江縣委常委會，常委會的氣氛從一開始就有點微妙，因為當下望江的局面比較有意思，那就是縣委書記和縣長都是剛剛調任沒有多久的。 

 另外，縣委書記和縣長之前又偏偏在望江縣工作過，而且工作了多年，兩個人在望江縣都有根基，關係盤根錯節。 

 他們兩個人一到任，很多過往的關係人現在都屁顛屁顛的往他們靠攏，所以人事問題在這幾個月都一直是比較重要的工作。 

 望江另外還有本土派幹部，比如常務副縣長王文彬，組織部長楊新，他們都是本土派的幹部，在人事上面，他們肯定也是有訴求的。 

 官場之上，最重要的權力就是用人，用自己親近的人，讓自己的人脫穎而出路才能越走越寬，常委們之間的角逐，很多時候都是在人事方面。