第353章 蜂巢公司4

　　許夜打開桌面上的書《前臺工作手冊》

　　【身為一個前臺，你必須每天遵守以下規則。】

　　【規則一：早上七點，是公司跳早操的時間，領導會給參加晨會的每一位員工安排任務。】

　　【規則二：無論領導安排什麼工作，都是為了你好，不要反駁，幹就行了。】

　　【規則三：對於不滿意的員工，領導有權隨時扣除工資。】

　　【規則四：你需要至少拿夠一個月的薪資，才能獲得通關的機會。】壹趣妏斆

　　【規則五：薪資在每個月30號發放，因為一直把員工的錢存在銀行裡，可以生利息，為公司帶來創收。】

　　讀到這裡，彈幕飛起：“什麼，我說勞資工資為什麼每個月25號才發，原來是這個原因。”

　　“我是財務，可以證明規則五說得對(#Д)。”

　　“壓著本來屬於我們的錢存利息，憑什麼？”

　　“還好還好，我們公司15號就發了。”

　　【規則六：作為前臺，你需要接待每一位來公司的訪客，將他們的信息登記到對應表格上。】

　　【規則七：記住，千萬不能讓無關人員進入公司，這是你的職責。】

　　【規則八：每天中午十二點，你需要去門口處取外賣，將餐食發放到每一位員工手上。】

　　【規則九：與部門以及周圍同事之間處理好關係，團結友讓，可以省去很多不必要的麻煩。】

　　【規則十：晚上七點半以後離開公司，公司免費包晚飯。】

　　【規則十一：晚上十二點以後離開公司，將會獲得20元的額外通勤補助。】

　　【規則十二：如果途中感覺疲憊，就去喝一杯咖啡吧。】

　　【規則十三：白色大門通向公司安排的宿舍。】

　　【規則十四：請務必保證手機24小時都是開機狀態。】

　　【規則十五：部門手冊不允許向其它部門的同事展示。】

　　【規則十六：薪資保密。】

　　整整十六條規則，又臭又長不說，還尼瑪和公司門口貼的守則完全相反。

　　彈幕：“赤裸裸的詐騙，打工人yue了。”

　　“不要再叫打工人了，看看這工資和工作量，根本就沒有把員工當人，頂多算一個奮鬥的牛馬。”

　　“跟我玩陰的是吧？說好的朝九晚六，結果你回頭就在七點開晨會。還tm領導來點名，這和強制有什麼區別？”