第391章 幼兒園開學

               　　整個招聘會企業招人的速度特別快，除了幾家外企和華升集團稍微有資格篩選外。

　　其他的民營企業不管是哪家，姿態都放的很低。

　　對於中專，大專以及本科畢業生都是來者不拒，就算是有面試的程序，也大都跟之前陶同學的那套流程很像。

　　畢竟他們可沒什麼挑的資格，這年頭人家高校畢業生能來就不錯了。

　　尤其是一些小民營企業，到後邊吸引不到人報名，都是老闆親自在招聘會現場跟人學生搭話，企圖招聘幾個高校畢業生過來。

　　而且不只是寧州市的企業，招聘會沒開幾天，外省或者其他地區來參加寧貿會的企業都想著來寧州這邊參與招聘，想招些高校畢業生過去。

　　當然這些外省的企業也不是什麼國營企業，都是些初具規模的民營企業，都對高校畢業生有著特殊的渴望。

　　就連沈旭東的堂哥，招到大學生的當天，都給他來了電話炫耀。

　　說是找了個寧大的土木專業畢業生給他自己當助理，聽話說話的語氣，看樣子心裡別提有多美。

　　他堂哥就算在之前掙幾萬幾十萬收入，都好像沒有這次招到個大學生來得心裡美。

　　果然目前社會上對於大學生，尤其是對於人才的尊重目前還是非常高的。

　　只不過等今年開始大學擴招，並且畢業生數量一年比一年多後，這種情況就會悄然發生改變。

　　整個招聘會一直持續到7月中旬，倒不是沈旭東不想繼續下去，而是絕大部分學生早已經找到工作。

　　人企業也不可能專門讓幾位同志在招聘點閒坐著聊天，所以在不到一個月的時間招聘會就結束了。

　　但是關於人才市場倒是並沒有停止，只是換了個相對固定的地點，社會上學歷較高的人才都可以通過市裡的人才市場找工作。

　　並且許多底下的縣市區，也有樣學樣的相繼成立人才市場，希望明年能跟著吸引人才來當地發展。

　　……

　　夏日的陽光越來越毒辣，沈旭東今天在煉化廠的才沒待多久，後背的汗就已經貼著襯衫。

　　今天他有去了不少部門考察，隨後就是跟煉化廠的呂廠長做了較長時間的溝通，包括之後的改革情況。

　　管理層依照原先的意思，最後由7位廠領導擔任董事，3位擔任監事會監事，這個高層的事已經直接改革確認。

　　中途沒有什麼選舉，就是沈旭東跟市裡一報名單後，就審批通過。

　　其中公司的總經理依舊由呂廠長兼任，下邊部門這次改動的還在具體商議，儘量在不影響企業發展的同時，完成更好的改革。