第2060章 把人才留住

挖你挖不來，那乾脆就把你的公司買下來！

創業往往是人才的招聘和選拔中最重要的一個篩選環節。

這甚至比能力都重要。

比如谷歌的一個m2的基層員工，怎麼努力都無法獲得提拔，就憋著悶氣出去創業了。一旦創業公司被谷歌收購，再次回到谷歌以後，可能就是m6的高管了。

因為很多時候決定高管任命的是心性和抗壓性。敢於出去創業，還取得了一定的成就，這就一下具備了高管的基本素質。

周不器接著說：“看中了，就要大膽使用。”

“當然。”

“嗯……還有一件事，關於uC集團。”

“怎麼了？”

張一明有些奇怪。

uC集團可厲害著呢，uC瀏覽器稱霸手機端，市場份額超過65%。加上同樣是紫微星旗下的微點瀏覽器，兩款瀏覽器佔據了手機端瀏覽器市場超過80%的市場份額。

周不器道：“你重點關注一下，看看uC集團裡有哪些優秀的人才，有像蔣帆這種特別好的，就儘量地往外調派，去別的大業務部。”

“啊？”

張一明有些詫異，似乎不太理解。

周不器不掩飾自己的思路，“uC的產品結構問題太嚴重，烈火烹油。移動互聯網的大勢來得很快，等到了明年，一些動作遲緩的大公司也就該著急了。”

張一明忽然想到了周大老闆早就流露過的意思，深吸了一口涼氣，“你要賣掉uC！”

周不器道：“保密，任何人都不要說。未來一兩年，你做好uC內部的人才調研，把最有潛力最優秀的人都調出來。把公司賣掉，把人才留住。”

“好，我知道了。”

張一明算是服氣了，五體投地。

還是大老闆狠啊！

uC集團在國內主要就是兩款核心產品，uC瀏覽器和uC手機助手。兩款產品有著非常相似的作用，都是流量的分發工具，都是流量的重磅產品。

在國內，uC瀏覽器有2.7億用戶，uC手機助手的用戶量也超過4000萬。

在移動互聯網領域裡，有著舉足輕重的分量。

什麼樣的公司會喜歡？

一種是流量的延續性公司，比如百度。在pC互聯網端，百度有著強大的流量優勢，在移動互聯網上卻沒了這種優勢，就要通過收購來確保百度在這個領域的領先地位。

一種是流向急需型的公司，比如阿里。電商很賺錢，但電商想要推高交易額，就一定要有著源源不斷的流量。

至於其他的網易、新浪那些公司就算了，就算他們需要流量，也買不起。

最有迫切性，且能買得起的公司，也就是阿里和百度了。

不僅如此，uC集團還有海外業務。

uC瀏覽器海外市場有1.2億用戶，uC手機助手在海外也有1000多萬用戶。百度和阿里要是對海外的流量需求不大，不妨可以把uC分拆，然後把海外業務賣給硅谷的大公司。