第895章 小氣的寧大秘

　　許亮傑剛剛開完一個關於金幣錢包系統的技術決策會議。

　　技術會議是最難開的。

　　因為技術人員都是直男愣頭青，絕大部分都是情商欠佳，又都一個比一個脾氣大，動不動就跟領導、領導的領導、領導的領導的領導拍桌子。

　　對於這種氣氛，紫微星從上到下都是默許的、支持的。

　　技術不同於戰略。

　　戰略一定是從上到下的，不容分說，必須執行。

　　技術就不一定了，級別低的未必技術水平就比級別高的差。尤其是年輕小孩兒，接受新技術的能力更快，理解力也更高。

　　在技術面前，職位的高低意義不大，技術人員就是要聚在一起，各自闡述觀點，看看誰的技術水平高。

　　技術是理科，邏輯性很強，是有跡可循的，越是討論越是推演，往往越是能夠得出一套符合大家要求的方案。

　　戰略有點像文科，很多時候就是依靠企業家的天賦，一拍腦門一跺腳就幹了。

　　許亮傑剛開了一個技術會議，口乾舌燥，嗓子眼冒煙，正想休息一會兒呢，就被周大老闆叫過去了。

　　聽明來意，許亮傑乾脆利落的道：“這事簡單！就給uC定為m6，獨立運營。不過業務要交由總部協調，中臺化運作。唐斌辰需要什麼，他就來要什麼。唐斌辰就像是前線的特種兵隊長，咱們是航母作戰指揮室，總不能隔著幾萬裡地遙控指揮吧？這仗到底要怎麼打，還是得聽前線的安排。”

　　賀陽皺眉道：“說是這麼說，咱們收購uC，目的就是為了幫助uC拓展海外市場。可是不給uC權力，全權讓唐斌辰做主，這不是失信於人嗎？”

　　周不器點了點頭。

　　他親睞uC，也是看中了uC團隊開展海外業務的強大能力。如果收購過來，卻只限制在國內市場，就有點暴殄天物了。

　　收購uC的戰略意義也不存在了。

　　許亮傑當年就是負責易貝海外業務的，比較有經驗，說道：“唐斌辰是做網站的，讓他抓軟件，未必能行。這樣，讓唐斌辰當社長，主要做網站。讓uC派一個副社長過去，主要做軟件。戰略由唐斌辰負責。”

　　賀陽道：“那就這麼暫定吧，uC作為獨立運營的子集團，定為m6，再讓uC派一個m5去日本，輔佐唐斌辰做軟件。”

　　周不器表示同意。

　　接下來，又說到對盛大文學的職級安排。

　　這就比較容易了。

　　收購完成後，盛大文學會併入郭鵬飛主管的網絡媒體事業部，變成今日頭條的一個子頻道，改為頭條文學。

　　郭鵬飛作為事業部總裁是m6，核心子頻道主管是m5，弱一點的就是m4。

　　可以給盛大文學提供1個m4，4個m3的職位。

　　隨著網絡文學產業的逐漸做大，再慢慢地提高等級。