第152章 路北方成閒人，架空再升級

               　　張晉雲以前任湖陽市委宣傳部副部長的時候，覺得若到地方當一把手，當縣委書記，肯定很爽的。

　　畢竟一縣之內你最大，什麼都是你一人說了算。

　　用之前部下開玩笑的話說，她張晉雲履職綠谷縣委書記後，那就是不折不扣女皇帝。

　　哪知道，真正到綠谷縣履職之後，張晉雲才發現根本不是那回事兒，不僅工作累，工作忙，心也累，才上幾天班，她就知道這領導並不好當。

　　說句不好聽的，月經累得沒來兩天還是小事，她男人來綠谷看她，兩人辦事，張晉雲都沒有精力，她男人在後面辦，她都眯著了。

　　主要的壓力，有外部的，也有內部的。

　　外部的，主要來自於省市領導佈置的任務，比如綠谷縣今年要完成多少招商任務，要為地市貢獻多少gdp，要保持經濟百分之幾的增長，要保證只有多少不良案件的發生，保證安全生產……

　　除了這，還有兄弟縣市的實力比拼。

　　舉個例子說，同樣拼經濟，比項目，比民生保障和教育方面的投入，若是兩個縣市人口差不多，經濟實力差不多，區位優勢差不多，那如果另一個縣在各方面遙遙領先，那麼這兩個縣的縣委書記，工作哪個搞得好，上頭自然一目瞭然！

　　連續各項評比在全市墊底，會被通報批評，甚至受處分的。

　　還有內部的壓力。

　　就是縣城內生的動力不足，資源稟賦有限，財政並不寬裕。

　　巧婦難做無米之炊。

　　財政不寬裕，各個方面只能摳摳搜搜。

　　可是各方面缺口卻還很大！面對需要彌補的缺口，她這縣委書記需要再三權衡，以達到各方面的均衡。

　　畢竟很多工作，都是牽一髮而動全身的。你若在民生方面投入較多，那麼在工業發展方面，投入自然就少。

　　到後來，這工業發展，自然會拖縣裡工作後腿。

　　還有一點壓力，就是來自於人們對新任縣委書記的期望。

　　張晉雲到任後，走在街頭，或者出去調研的時候，都能感受到老百姓和自己手下對自己殷殷期盼。

　　他們都希望新的縣委書記，能帶給綠谷縣新變化！

　　正式到綠谷縣工作後，張晉雲馬上開啟連軸轉的工作方式，她要儘快掌握部門的人事情況，縣城經濟產業的結構，縣級財政狀況。

　　除了走訪、調研，以及通過座談會這種方式，對於張晉雲來說，她最直接最喜歡方式，就是讓縣委辦通知黨政幹部來自己辦公室談話。

　　這種談話，是作為領導，認識手下的開始。

　　也算是瞭解下屬的一種方式。

　　作為縣委書記來說，這找人談話，自然是先從自己班子開始，從縣長蘇華等常委開始，接著才是副縣長，以及各部辦局的領導，鄉鎮領導。