第720章 激勵

    傅松見他們成了鋸了嘴的葫蘆，只好道:“當然了，員工持股也是有條件的，必須在遠望科技工作滿三年，或者幾年的人，這個到時候再討論，才有資格認購內部股票，而且離職後，股票要返還公司。另外，這些股票只有分紅權，沒有投票權。”

    說完後，傅松便閉上嘴，留給他們思考的時間。

    等了一會兒，傅松不耐煩道:“我說你們倒是給點意見啊！老趙，你先說。”

    趙志翻了個白眼:“你損己利人，我能有什麼意見？”

    傅松嗤笑一聲:“那你到時候多認購點股票。”

    趙志:“……。”

    孫紹宗猶豫了一下，道:“我覺得吧，還是緩緩再說，至少要做出點成績來，否則我擔心沒人敢認購。”

    趙志問道:“那你買不買？”

    孫紹宗沒好氣道:“傻子才不買呢！”

    嚴元朝道:“現在就放開認購，一方面容易造成人心不穩，不知道的人還以為公司缺錢呢……。”

    不提這個還好，一提這個趙志又激動了:“公司本來就缺錢！年底的工資和獎金還沒著落呢，還不如現在就放開認購，我也能輕鬆一些。”

    傅松根本不接他的話茬，對嚴元朝道:“嚴總工，你繼續。”

    嚴元朝道:“另外就是得讓大家能看到未來，這樣才能把股票賣個好價錢。”

    聽了這話，傅松不禁大笑起來:“嚴總工，你誤會了，員工持股計劃的本意不是為了集資，而是為了激勵。如果每一個人都成了公司的股東，那麼員工們就會把公司的事情當作自家的事情來做，不僅提高了士氣，還穩定了隊伍。”

    頓了頓，傅松嘆氣道:“不過你說得對，現在放開認購壞處多於好處，還是再等等吧。”

    趙志臉上的笑容頓時僵住了:“傅總，公司現在只出不進，你不能總讓我跟你伸手要錢吧？巧婦還難為無米之炊呢？”

    傅松笑道:“你不是找了個下金蛋的母雞嗎？”