第625章 分流

    遠洋地產相對獨立，不過也只是相對，財務和人事在一定程度上還是受總部的制約，高管們的工資黃志剛可以特事特辦，事後只需要向總部報備即可，但普通員工的薪酬體系，需要按照總部制定的標準來執行。

    如果他在公司內部成立設計研究院，如何吸引到人才就成了重中之重，跟國家級的各大規劃設計單位爭奪人才，除了拿錢砸以外，別無他法。

    傅松的這個決定，無疑給他打開了一條引進人才的政策口子，他怎麼可能不支持呢。

    “第三件事，要進一步加強基層黨組織建設和幹部隊伍建設。我個人始終認為，在中國不管做什麼，從事什麼行業，首先要講政治。怎麼講政治？大家大部分都是黨員，該說什麼，該做什麼，不該說什麼，不該做什麼，心裡都要有數。好大飼料廠的基層黨組織和工會組織建設就做得不錯，這個經驗要推廣起來。年後大家可以組織相關人員去實地考察學習，看看人家是怎麼做的。”

    “關於幹部隊伍建設，我們沒有多少經驗，所以需要大家在實際工作中摸索，有好的經驗、好的做法，要及時總結出來，跟大家分享交流。”

    “第四，關於建立公司發言人制度。集團以及各事業部都要建立自己的發言人制度，安排專業人員擔任發言人。為什麼要這麼麻煩呢？因為作為遠景集團的高級管理人員，你們的一舉一動，都代表了集團的形象，說簡單點，你們是公司的臉面，不能想到什麼就說什麼。跟媒體打交道的活兒，就交給專業認識來做，你們只需要做好本職工作。原則上，我不併鼓勵大家接受採訪，包括我在內。即使推脫不過或者有正當的理由，接受任何媒體採訪之前，必須向總部報備，經過同意後才可以。對了，給大家介紹一位新同事，集團新聘的發言人，馮曄。”

    正坐在角落裡裝模作樣記筆記的馮曄，聽到傅松喊自己的名字，條件反射般地站起來。

    傅松笑著示意她坐下，“今後集團的所有對外宣傳事宜，就由馮小姐負責。另外，集團公關部暫時由初琳琳負責，希望大家能多多支持她們的工作。”