第624章 安排

    雖然他跟傅松一樣對賣樓花深惡痛絕，但屁股決定腦袋，同行們都這麼幹，你不這麼幹，那就太蠢了。

    “今天這個會，我主要想講一下明年，不，應該說今年的工作安排和展望。第一，是對你們這些管理者的要求，也不能說要求，準確的說期望。我希望在座的各位認真思考一個問題，那就是你們所分管的產業的核心競爭力是什麼？”

    看到大家都陷入了思考，傅松故意停了半分鐘，這才繼續道:“想明白了什麼是核心競爭力還不夠，最重要的是，你們得想盡一切辦法，朝著這個目標努力。”

    “去年效益不錯的也不要驕傲，效益不太好的更不要氣餒。市場風雲變幻莫測，競爭無處不在。現在強，現在大，不代表未來強，未來大；現在弱，現在小，不代表未來弱，未來小。大廠有大廠的優勢，小廠有小廠的門道。昨日的小廠說不定明天就能變成一個龐然大物，今日的大廠搞不好明天就要關門大吉。市場競爭不是過家家，大家心裡要時刻繃緊競爭的弦，一刻不能放鬆！”

    說到這，傅松不著痕跡地看了喬芳玲一眼，別看喬芳玲現在搞得風生水起，其實傅松最擔心的就是她的事業部。

    食品行業雖然也有技術要求，但實話實說，技術並非其核心競爭力。

    食品製造事業部去年效益好，一是勝在投資強度上，二是勝在市場競爭小，三是勝在廣告宣傳上，光去年下半年，遠景集團的所有宣傳資源全部用在了她那邊。

    喬芳玲感覺到傅松目光中的深意，不由苦笑，自家人知自家事，響鼓不用重錘敲，她已經知道該怎麼做了。

    ……

    “第二件事，要進一步加強人才梯隊建設。人才的培養和挖掘，是未來我們相當長的一段時間內最重要的工作。”

    趁著傅松喝水的功夫，韓澤聲插話道:“我補充一句，人才梯隊建設這項工作，從今年開始將作為各位的績效考核指標之一，而且我明確地告訴大家，這項指標的權重很大，希望各位能夠足夠重視！”