嘩啦啦下雨 作品
第一千四百七十九章 懶漢
“伊利現在的主營業務是冰淇淋、奶粉和奶茶粉，伊利雪糕、冰淇淋，已經在國內很多地方打響了名氣。”
鄭鈞懷身材偏矮，說話和顏悅色，雖然把傅松當成了惡客，對他的到來充滿了警惕，但他不動聲色，沒有表現出一絲異常，反而熱情地向傅松介紹伊利的情況。
“今年改制後，我們兼併了呼市的糖粉廠，在金川開發區投資2000萬元興建一座現代化的冷飲廠，投產後，日產雪糕150萬隻。”
說起這座新工廠，鄭鈞懷忍不住一臉驕傲和自豪，這座工廠在整個華北地區那是蠍子拉屎獨一份。
“日產150萬隻？”傅松在心裡快速地估算了一下，有些不可思議道:“一個月4500萬隻，一年就是5億多隻，產量這麼大，賣得完嗎？”
鄭鈞懷哈哈一笑:“自然賣得完，主要是我們賣得便宜，零售價1元一隻，而且口感一點都不比‘和路雪’、‘美登高’這些洋品牌差。”
何佳突然插了一句:“雪糕只有夏天才能吃，其他季節怎麼辦？”
“當然是照常生產了。”鄭鈞懷笑道，“那些小雪糕工廠，一年就幹幾個月旺季，然後關廠停工。工人也多是臨時工，就地解散了。
我們伊利不一樣，有固定職工，相關食品產品品類很多，根據季節調整產品線的產出。
不過目前雪糕依然是伊利的主營業務，冬天雖然是雪糕淡季，但還是有一定的市場需求的。
比如廣東、海南，還有其他很多大城市，一年四季包括冬天都吃雪糕。
另外像東北、內蒙一些城市，冬天裡暖氣很足，吃雪糕的人也不少。
現在我們老廠每天生產幾十噸雪糕、冰淇淋，還是供不應求。”
此時，正是下午上班期間，廠區裡沒多少人，不過傅松卻發現了一個有趣的東西，指著鄭鈞懷身上的迷彩服問道:“鄭總，我看你們廠的職工都穿著迷彩服，這是你們的工作裝？”
鄭鈞懷拍了拍髒兮兮的迷彩服，略帶一絲得意道:“這是公司對生產工人的統一規定，普通工人全身上下一身迷彩服，組長的標誌是上衣小翻領上有一枚紅領章，車間主任的標誌是衣服上有一副帶一道槓的肩章。
上班的時候，大家齊刷刷排著隊，邁著整齊的步伐走進車間，下班的時候再整齊地列隊從車間裡走出來。”
張春打趣道:“你們廠的規矩太多，動不動就罰款，就辭退，更有甚者，月底工資扣完了還得倒找公司錢。”
鄭鈞懷不以為意道:“無規矩不成方圓，我這裡不養懶漢，也不養廢物。只要我在伊利一天，伊利的原則就是要讓5%的人失業。
公司業務發展還需要招人，但為了95%勤奮員工的利益，伊利必須懲罰那5%的懶漢。”
傅松聽了鄭鈞懷的話後，撇撇嘴，無聲地笑了笑。
這年頭企業實行半軍事化管理並不罕見，遠景集團雖然沒這麼多講究，但在沐城職業技術學校，傅松堅持實行半軍事化管理。
可鄭鈞懷這個濃眉大眼的，無師自通，居然搞起了殘暴的“末位淘汰”。
嘖嘖，老子以為自己這個資本家已經夠心黑的了，沒想到這個鄭鈞懷比老子還黑。
趙莉突然覺得今天下午來伊利確實來對了。
鄭鈞懷制定的管理制度和傅松剛才在路上鼓吹的“鯰魚效應”，有異曲同工之妙。
她甚至還揣測傅松此時此刻的心理，是不是對鄭鈞懷相見恨晚，英雄惜英雄？
只是，她注意到傅松嘴角撇了撇，一副不以為然的模樣，難道自己想錯了？
趙莉忍不住好奇問道:“傅總，能請教個問題嗎？”
傅松笑著點點頭:“趙主任請說。”
“不知道遠景集團在人力資源管理方面有什麼獨到之處？”
“這……。”傅松搖搖頭，坦然道:“我是遠景集團的董事長不假，不過我平時基本上不插手具體的管理工作。
遠景集團有人力資源委員會和人力資源部，怎麼考核，怎麼激勵，怎麼處罰，都有一系列詳細的規章制度。
你問我，算是問錯人了。”
鄭鈞懷詫異道:“傅總你說的是真的？你平時不管公司的事情？”
傅松好笑道:“我又沒有三頭六臂，想管也管不過來。也不怕你們笑話，我對管理那是七竅通了六竅，一竅不通。
鄭鈞懷身材偏矮，說話和顏悅色，雖然把傅松當成了惡客，對他的到來充滿了警惕，但他不動聲色，沒有表現出一絲異常，反而熱情地向傅松介紹伊利的情況。
“今年改制後，我們兼併了呼市的糖粉廠，在金川開發區投資2000萬元興建一座現代化的冷飲廠，投產後，日產雪糕150萬隻。”
說起這座新工廠，鄭鈞懷忍不住一臉驕傲和自豪，這座工廠在整個華北地區那是蠍子拉屎獨一份。
“日產150萬隻？”傅松在心裡快速地估算了一下，有些不可思議道:“一個月4500萬隻，一年就是5億多隻，產量這麼大，賣得完嗎？”
鄭鈞懷哈哈一笑:“自然賣得完，主要是我們賣得便宜，零售價1元一隻，而且口感一點都不比‘和路雪’、‘美登高’這些洋品牌差。”
何佳突然插了一句:“雪糕只有夏天才能吃，其他季節怎麼辦？”
“當然是照常生產了。”鄭鈞懷笑道，“那些小雪糕工廠，一年就幹幾個月旺季，然後關廠停工。工人也多是臨時工，就地解散了。
我們伊利不一樣，有固定職工，相關食品產品品類很多，根據季節調整產品線的產出。
不過目前雪糕依然是伊利的主營業務，冬天雖然是雪糕淡季，但還是有一定的市場需求的。
比如廣東、海南，還有其他很多大城市，一年四季包括冬天都吃雪糕。
另外像東北、內蒙一些城市，冬天裡暖氣很足，吃雪糕的人也不少。
現在我們老廠每天生產幾十噸雪糕、冰淇淋，還是供不應求。”
此時，正是下午上班期間，廠區裡沒多少人，不過傅松卻發現了一個有趣的東西，指著鄭鈞懷身上的迷彩服問道:“鄭總，我看你們廠的職工都穿著迷彩服，這是你們的工作裝？”
鄭鈞懷拍了拍髒兮兮的迷彩服，略帶一絲得意道:“這是公司對生產工人的統一規定，普通工人全身上下一身迷彩服，組長的標誌是上衣小翻領上有一枚紅領章，車間主任的標誌是衣服上有一副帶一道槓的肩章。
上班的時候，大家齊刷刷排著隊，邁著整齊的步伐走進車間，下班的時候再整齊地列隊從車間裡走出來。”
張春打趣道:“你們廠的規矩太多，動不動就罰款，就辭退，更有甚者，月底工資扣完了還得倒找公司錢。”
鄭鈞懷不以為意道:“無規矩不成方圓，我這裡不養懶漢，也不養廢物。只要我在伊利一天，伊利的原則就是要讓5%的人失業。
公司業務發展還需要招人，但為了95%勤奮員工的利益，伊利必須懲罰那5%的懶漢。”
傅松聽了鄭鈞懷的話後，撇撇嘴，無聲地笑了笑。
這年頭企業實行半軍事化管理並不罕見，遠景集團雖然沒這麼多講究，但在沐城職業技術學校，傅松堅持實行半軍事化管理。
可鄭鈞懷這個濃眉大眼的，無師自通，居然搞起了殘暴的“末位淘汰”。
嘖嘖，老子以為自己這個資本家已經夠心黑的了，沒想到這個鄭鈞懷比老子還黑。
趙莉突然覺得今天下午來伊利確實來對了。
鄭鈞懷制定的管理制度和傅松剛才在路上鼓吹的“鯰魚效應”，有異曲同工之妙。
她甚至還揣測傅松此時此刻的心理，是不是對鄭鈞懷相見恨晚，英雄惜英雄？
只是，她注意到傅松嘴角撇了撇，一副不以為然的模樣，難道自己想錯了？
趙莉忍不住好奇問道:“傅總，能請教個問題嗎？”
傅松笑著點點頭:“趙主任請說。”
“不知道遠景集團在人力資源管理方面有什麼獨到之處？”
“這……。”傅松搖搖頭，坦然道:“我是遠景集團的董事長不假，不過我平時基本上不插手具體的管理工作。
遠景集團有人力資源委員會和人力資源部，怎麼考核，怎麼激勵，怎麼處罰，都有一系列詳細的規章制度。
你問我，算是問錯人了。”
鄭鈞懷詫異道:“傅總你說的是真的？你平時不管公司的事情？”
傅松好笑道:“我又沒有三頭六臂，想管也管不過來。也不怕你們笑話，我對管理那是七竅通了六竅，一竅不通。