第一千二百九十章 內心騷動

    三四月份，是國內各大高校最終確定應屆生畢業去向的季節，但實際上一些緊缺專業或者研究生，早在大三或者大四上學期就已經被搶走了。

    90年之前，像遠景集團這樣的企業招聘應屆畢業生的難度不是一般的大，是真正的“搶”人，甚至是虎口奪食。

    那些年經常遇到這樣的情況:應屆畢業生有意來遠景集團，然而由於他們已經被分配了，更有甚者，檔案都被用人單位轉走了。

    前一種情況雖然麻煩，但也不是沒有解決的辦法，因為遠景集團在沐城多少還是有點面子的，可以通過人才引進的方式將應屆生的關係轉到沐城。

    但對於第二種情況，無論是遠景集團還是沐城市政府，都無能為力了。

    其實，第二種情況也不是沒有解決辦法，可以向深鎮學習。

    當年深鎮特區剛成立時，在全國範圍內招聘人才，就遇到一些原單位扣住檔案不放人的情況。

    最後深鎮出臺了一個辦法，那就是隻要人過來就行了，然後在深鎮重建一份新檔案，至於原單位的老檔案就權當作廢。

    深鎮畢竟是特區，有些事情深鎮能幹，但沐城卻不敢幹。

    一直到進入90年代，高校畢業分配實行了應屆畢業生和用人單位之間的雙向選擇改革，遠景集團招聘困境才得到了一定程度上的緩解。

    但該搶人的時候還是要搶人，甚至比以前更加兇狠。

    有的理工科學校，從大三剛開學的時候，遠景集團就跑過去跟學生們談人生、談理想、談錢途徑了。

    對於有些優秀學生，甚至建立了追蹤檔案，派專人盯著，一對一貼心服務。

    可以說，遠景集團在人才引進上絕對不含糊，上到集團高管，每人每年都有人才引進的指標要求；下到普通員工，雖然不做強制要求，但有獎勵，每介紹來一個大學生，獎勵2000到一萬塊錢不等。

    傅松作為老闆，自然也不甘落後，只是很多時候已經用不著他親自出馬，能讓他出馬的至少是博士以及博士以上級別的人才。

    這兩年他要麼在國外，要麼在國內到處跑，也沒機會招攬人才，今天算是歪打正著，既然被他撞見了兩個即將畢業的博士，如果不用力揮揮小鋤頭，挖挖牆角，那就太對不起……，嗯，腳下的這兩瓶好酒了。

    於是，他連忙將半路上買的兩瓶酒放到桌上，陪笑道:“老師，一點小意思，不成敬意。”

    “拿走！”魏奇峰看都沒看一眼，“我是不會被你收買的！”

    傅松驚訝道:“老魏，魏書記，您也太瞧不起我了吧，也太瞧不起您自個兒了吧？區區兩瓶酒就把你收買了？這不是打咱們師徒倆的臉嗎？”

    魏奇峰被他逗樂了，無奈地搖搖頭:“就沒見過你這種送禮的人，放那吧，過會兒讓學生拿去喝吧。”筆趣庫

    “隨你。”傅松知道老魏不差這兩瓶酒，便把酒放到門後，問道:“您這兩年還帶學生？”

    魏奇峰道:“沒那麼多精力了，送走剛才這兩個，以後就不帶了。這兩個你別打主意了，都有去處了。”

    有去處又如何，只要不是去中南海的那幾個部門，他就是用錢砸也得把人弄過來。

    而且他對這一招很有信心，剛才那兩個博士聽到自己說出三四萬年薪的時候，眼神明顯就不一樣了，絕對是動心了！

    過會兒去找他倆套