嘩啦啦下雨 作品
第一千一百七十七章 我爸要見你
要不這樣吧，張總你先說說有什麼困難，咱們今天開個現場辦公會，能解決的，我當場解決，解決不了的，我們再群策群力，集思廣益。”
張志鋼跟劉寧小聲嘀咕了兩句，這才開口道:“傅總，那我就代表振遠機械管理層簡單彙報一下。公司草創，不管是我這個總經理，還是管理團隊，都還處於磨合探索階段，所以面臨的問題確實不少。
首先，就是剛才說到的人員問題，因為二機廠的員工存在一定的顧慮，對來振遠機械工作比較牴觸。這個問題，我作為總經理應該負主要責任，沒有做好宣傳引導工作……。”
傅松抬手打斷他，笑道:“張總，咱們今天不開批鬥會，只討論怎麼解決問題。”
張志鋼心裡不由鬆了口氣，繼續道:“針對這個問題，我個不太成熟的想法，就是願意來振遠機械的員工，工作關係繼續留在二機廠，但工資、獎金由振遠機械來發。”
傅松點點頭道:“跟借調差不多，只要能把人弄過來，你就大膽地去做，我只看結果，不問過程。”
見傅松答應得如此痛快，張志鋼多少感到意外，連忙提醒道:“傅總，合資合同上……。”
傅松一擺手道:“合同是死的，人是活的，活人還能讓尿憋死？”
一句話把大家都給逗樂了。
傅松笑道:“再說了，二機廠肯定不會反對借調，他們巴不得用借調這種方式呢。”
劉寧附和道:“這相當於我們振遠機械花錢替他們養人，對他們只有好處沒有壞處。”
張志鋼又鬆了口氣，這個老總還是蠻開明的嘛。
這個問題是他最擔心的，也是最拿不定主意的，沒想到傅松三下五除二就給解決了。
心裡的一塊大石頭落了地，張志鋼整個人都輕鬆下來，笑道:“這樣工作就好開展多了。”
“張總，還有什麼困難？”
“再就是領導幹部的選任了。”張志鋼跟劉寧對視一眼，“關於這個問題，我跟劉總討論過幾次，最後我們想參照遠景集團在其他合資企業中的做法，中層以上領導幹部全部競聘上崗。”
“等等。”傅松面露疑惑，“你剛才不是說沒人願意主動來振遠機械嗎？哪來的領導幹部？”
張志鋼老臉一紅，吱吱嗚嗚說不出話來。
劉寧見狀只好道:“傅總，是這麼回事。二機廠今年進行機構改革，精減了一批領導幹部沒地方安置，就把這些人轉到振遠機械，這是二機廠提出的合資條件之一。其實在談判時，我們內部對這個條件爭議很大，最後我力排眾議，同意了這個條件。”
劉寧是戰略投資部的老人了，過去幾年主導了幾十起合資談判，經驗豐富，所以傅松並不認為他是大腦一熱做出這樣的決定，肯定有他的理由。筆趣庫
果然，劉寧緊接著解釋道:“我對那批精減幹部的情況進行過詳細摸底調查，大體分為兩類，一類是年紀大了，現在不管什麼單位都在提倡幹部年輕化，所以這些即將退休的幹部就被強制給年輕人讓路。
第二類就是能力方面確實欠缺的，但這部分人比例不大。為了以示公正，我和張總討論後的一致意見是，這兩類人一視同仁，公平競爭，能者上，庸者下，這樣不管誰被刷下來，都沒話可說。”
張志鋼跟劉寧小聲嘀咕了兩句，這才開口道:“傅總，那我就代表振遠機械管理層簡單彙報一下。公司草創，不管是我這個總經理，還是管理團隊，都還處於磨合探索階段，所以面臨的問題確實不少。
首先，就是剛才說到的人員問題，因為二機廠的員工存在一定的顧慮，對來振遠機械工作比較牴觸。這個問題，我作為總經理應該負主要責任，沒有做好宣傳引導工作……。”
傅松抬手打斷他，笑道:“張總，咱們今天不開批鬥會，只討論怎麼解決問題。”
張志鋼心裡不由鬆了口氣，繼續道:“針對這個問題，我個不太成熟的想法，就是願意來振遠機械的員工，工作關係繼續留在二機廠，但工資、獎金由振遠機械來發。”
傅松點點頭道:“跟借調差不多，只要能把人弄過來，你就大膽地去做，我只看結果，不問過程。”
見傅松答應得如此痛快，張志鋼多少感到意外，連忙提醒道:“傅總，合資合同上……。”
傅松一擺手道:“合同是死的，人是活的，活人還能讓尿憋死？”
一句話把大家都給逗樂了。
傅松笑道:“再說了，二機廠肯定不會反對借調，他們巴不得用借調這種方式呢。”
劉寧附和道:“這相當於我們振遠機械花錢替他們養人，對他們只有好處沒有壞處。”
張志鋼又鬆了口氣，這個老總還是蠻開明的嘛。
這個問題是他最擔心的，也是最拿不定主意的，沒想到傅松三下五除二就給解決了。
心裡的一塊大石頭落了地，張志鋼整個人都輕鬆下來，笑道:“這樣工作就好開展多了。”
“張總，還有什麼困難？”
“再就是領導幹部的選任了。”張志鋼跟劉寧對視一眼，“關於這個問題，我跟劉總討論過幾次，最後我們想參照遠景集團在其他合資企業中的做法，中層以上領導幹部全部競聘上崗。”
“等等。”傅松面露疑惑，“你剛才不是說沒人願意主動來振遠機械嗎？哪來的領導幹部？”
張志鋼老臉一紅，吱吱嗚嗚說不出話來。
劉寧見狀只好道:“傅總，是這麼回事。二機廠今年進行機構改革，精減了一批領導幹部沒地方安置，就把這些人轉到振遠機械，這是二機廠提出的合資條件之一。其實在談判時，我們內部對這個條件爭議很大，最後我力排眾議，同意了這個條件。”
劉寧是戰略投資部的老人了，過去幾年主導了幾十起合資談判，經驗豐富，所以傅松並不認為他是大腦一熱做出這樣的決定，肯定有他的理由。筆趣庫
果然，劉寧緊接著解釋道:“我對那批精減幹部的情況進行過詳細摸底調查，大體分為兩類，一類是年紀大了，現在不管什麼單位都在提倡幹部年輕化，所以這些即將退休的幹部就被強制給年輕人讓路。
第二類就是能力方面確實欠缺的，但這部分人比例不大。為了以示公正，我和張總討論後的一致意見是，這兩類人一視同仁，公平競爭，能者上，庸者下，這樣不管誰被刷下來，都沒話可說。”