第1279章 接班人

    許一山當然明白，中部省的博弈者除王書記與陸省長之外，其他任何人都無資格。

    他立即回應陸省長道:“首長，我就是你手裡的一顆棋子，我怎麼可以成為弈者。”

    陸省長滿意點頭。這是對許一山的試探，也是對他的考驗。

    任何一位領導幹部，都希望自己手下的人有野心。同時，又擔心他們野心太膨脹。野心就是一種貪慾。而且這種貪慾一旦產生，便會無休無止。

    許一山有不有野心？當然有。陸省長在第一次聽說一個小小的副鎮長跑去燕京找相關部門要錢時，便對他產生了濃厚的興趣。

    而且他在得知許一山是個毫無背景的農家子弟出身的小幹部，興趣愈發濃厚起來。

    當時，他給出的判斷是:一，這小子不知天高地厚、魯莽、衝動，異想天開，不切實際。二、勇氣可嘉，有勇無謀，成事不足敗事有餘。

    總之，對許一山的評價，負面佔了大多數。

    畢竟，一個地級市的一二把手，想在燕京找到錢，其難度都不亞於登天。燕京是什麼地方？看門的老頭都有可能是處級幹部。再大的官，到了燕京都只能陪著笑臉。像他許一山這種身份的人，無數條大門他連門檻都無法邁進去。

    然而，後來發生的事讓陸省長不得不對許一山刮目相看。這下子不但找回來了錢，而且還是捐助的錢。要知道想讓別人無償捐助，這需要付出多少才能讓人家心甘情願？

    從此，許一山便進入了他的視野。

    在後來地接觸中，他強烈感覺到，孺子可教！

    許一山身上的正直、勇敢和大智若愚的人生態度，讓陸省長知道，此子未來可期。

    領導也像老師一樣，對學習成績優秀，又聽話的學生往往垂顧有加。每一個領導都希望能培養一個自己的接班人。

    接班人是領導的政治遺產，也是領導晚年幸福的保證。

    培養接班人是一項浩大的工程。需要勞心費力，其耗費的精力，不亞於專注一項具體的工作。陸省長當然也清楚，一塊好鋼，需要經過無數次捶打，淬火，才能打造出來一把削鐵如泥的寶刀。

    沒有經過千錘百煉的鋼，成就不了一件利器。

    陸省長其實一開始並沒將許一山列為自己接班人的序列。真正被視為接班人的是跟隨了他五年之久的梁國明。梁國明最大的特點就是懂事，聽話，唯命是從，俯首帖耳。