第一百二十一章 鋼鐵工作會議

    湯姆搞這麼多人，弄這麼多廠，掏這麼多錢，說白了，還是為了搞軍火。鐵軌鋼筋之類東西，並不是主要目的。

    又強調了一通工作時間和勞動保護，還灌輸了一通工人的技能是需要培養的，把工人弄的死傷後，新來的工人能力又需要重新鍛鍊，實際上是個虧本生意。

    從這個角度看過去，眾人反而深以為然。

    然後湯姆又宣佈一條禁令~管理人員沒有生產一線工作經歷的，一律不得提拔。

    眾人面面相覷，有人問道:“這是隻從工人中提拔管理者麼？”

    還有人問:“我們最近剛從聖路易斯大學招了幾個年輕人，這個怎麼辦？”

    湯姆道:“讓他們去當工人，每半個月或者一個月換一次崗位，讓他們瞭解基層工作是怎麼進行的，兩年為限，能堅持到底的，再安排管理工作。每個崗位都需要寫一份報告，你們審閱後給個評價。”

    冶煉廠負責人猶豫一下:“要是他們都跑掉了呢？”

    湯姆笑了笑:“他們學的東西實際上跟工廠毫無關係，跑了就跑了吧，我們可以自己辦一個技術工人學校，願意下班後來上課的，來者不拒。”

    有人小心翼翼的反對:“絕大多數工人都是文盲……”

    湯姆磨了磨牙:“那就先搞個識字班。工作時間既然短了，留出的時間當然要用來學習。保證他們每天有8小時時間睡覺就可以了。不然我搞工人食堂和宿舍幹啥？”

    眾人:“……”

    白鬍子槍匠:“……如果有工人不願意去上課怎麼處理。”

    湯姆笑了笑:“識字考試通過的，技術學校畢業的，工資應該都高一點，優先提拔。如果將來裁人，也優先保留這些人。把這個消息告訴所有的工人。這樣都不來的，看工作能力，能力一般的，找到人頂替他後，立刻開除。”

    有個廠長道:“很多工人要求加班，克魯格先生，你看……”

    湯姆想了想:“根據生產需要吧，要有銷售決定一切的思維，加班可以，但必須在產能不足的情況下才進行。並且每天不能超過12小時。目前來看，產能遠遠不夠，加什麼班？除了多掏加班費，我們沒有好處。”

    這時的美國很多工人月工資通常在10~20美元上下，童工的金額要少很多，每週大約1.5美元不到。不過有些技術工人的工資還是很高的，比如爐前工。19世紀中後期，一個這樣的技術工人時薪可以達到14美分。以每天12小時，每月30天計算，每月工時上滿有50.4美元收入。