第六十章 深化產業鏈

    ()        難得召開一次全體會議，黃修遠和林百傑、陸學東、黃偉常是總公司這一邊。

    下面則是子公司的管理層，分別是藍色時代的李飛揚，蝸牛工業的常輔國、燧人材料的黃國同、時光信息的江淼。

    另外還有軟件實驗室、材料實驗室、工程組，這些科研部的下屬部門負責人。

    公司發展迅速，同樣也暴露出來一些問題，必須解決這些問題，比如兼併了水務公司後，不少國營企業的風氣，也滲透到公司的基層。

    黃修遠冷著臉:“對於安全部的調查情況，大家都聽到了，不少人還是狗改不了吃屎。”

    藍色時代作為這一次被查出來的重災區，李飛揚慚愧地低下頭來:“董事長，我有愧公司的信任。”

    他們公司的不少中層管理層，出現了吃回扣、安插親屬、借事收禮、公款吃喝的問題。

    “我明確幾點，第一，對於這一次被點名的人，一律嚴肅處理，該開除的開除，該追究經濟犯罪的，也依法辦事。”

    明白不能心慈手軟的李飛揚，立刻站起來回道:“我明白，一定嚴肅處理這件事。”

    黃修遠繼續吩咐道:“第二，由安全部牽頭，定好食堂標準，公事上能在食堂吃，就在食堂吃，出差辦公的食住行，定一個合理標準。”

    “明白。”黃偉常點了點頭，然後筆記下來。

    “特別注意一點，公司的公費支出上，絕對不允許出現酒精飲料，想喝自己去買，同時我在這裡立一個規矩，公司不提倡餐桌勸酒，在官網開一個內部舉報郵箱，誰搞這種惡俗歪風，我就處理誰。”

    黃偉常迅速筆記著。

    “對於借事借節，收禮收錢的風氣，也要扼殺下去，別今天生日宴，明天孩子滿月酒、新房喬遷席，除了婚喪大壽，要請也可以，誰辦誰出錢，要是出現收份子錢，向官網郵箱舉報。”

    “這規矩不僅僅包括本人，你們的直系親屬也包含在內，別的地方我管不了，但是燧人公司，就得聽我的。”

    經歷過網絡信息大爆炸的黃修遠，可知道國內的酒桌上，存在不在少數的惡俗，比如喜歡勸酒和排資論輩。