第二十一章 平凡的人

    “黃總，這樣公司經營成本會不會太高了。”

    “又要馬兒跑，又不給吃草，確實可以降低成本，可是人總要一點良心的。”黃修遠別有深意的看了林百傑一眼。

    林百傑還真是第一次看到，這種主動給工人提供福利的老闆。

    “另外給環衛工安排宿舍、食堂，不允許他們撿垃圾回家，垃圾都要統一由公司回收。”

    黃修遠林林總總說一大堆福利，包括建立一個內部的特別養老金，專門針對沒有購買養老保險，又屬於高齡的員工。

    畢竟超過了45歲，就算買了養老保險，到了退休年齡，又不夠15年的年限，很多都五六十歲的環衛工，還買個屁的養老保險。

    與其這樣，還不如在內部搞一個。

    根據黃修遠的設計，這個特殊養老金，專門針對特殊員工，以員工為公司工作的年限計算，每一個工齡6000元，員工可以自主選擇退休，到期核算養老金，一次性全部領取。

    如果發生意外，在沒有退休之前去世了，這份特殊養老金可以由親屬繼承。

    ……

    3月17日。

    小摩以每股4.81米元的價格，收購了貝爾斯登公司。

    而這兩天，黃修遠的1億米元資本，再次提升到1.3372億米元。

    由於他沒有花心思去操作，在無槓桿的情況下，所以利潤沒有那麼高，如果開槓杆操作，至少利潤可以翻倍。

    當然無槓桿操作，也有非常好的地方，在知道今年大環境的前提下，基本上只要做空，就可以穩賺不賠。

    操作了貝爾斯登後，他就資金分散開來，主打指數和個別的三四支股票，減少華爾街的注意力。

    一個多星期過去。

    調整了作息時間後，他在林百傑的陪同下，來到城區的後徑村。

    由燧人公司指派的林子峰，擔任藍色時代環境管理公司的總經理，從一處工廠裡面小跑出來。

    財大氣粗的燧人公司，直接在城區後徑村的城鄉結合部附近，收購了一個工廠，作為子公司藍色時代的總部。

    藍色時代就是負責環衛工作的子公司。

    他過來時，已是豔陽高照的大中午，三月份的天氣，還帶有一絲涼風。